Possibilités De Carrière

Un collègue qui ne remplit pas ses fonctions peut être exaspérant et démotivant, en particulier si vous êtes un employé dévoué qui donne toujours à 100%. Un collègue paresseux peut avoir un effet négatif sur l'ensemble des activités de l'entreprise et sur le moral des employés. Alors qu'il peut être tentant de fumer silencieusement ou de bavarder, ...

Si vous êtes dans une position de décision où vous donnez des directives à vos pairs, mais que vous n'occupez pas un rôle de direction, il peut être difficile d'affirmer votre autorité sur vos collègues et collègues. De même, si vous avez des rapports directs, alors qu'un collègue ressent le besoin de remettre en question votre autorité et votre rôle, cela peut causer ...

Lorsque des employeurs potentiels posent des questions sur les défis d’un entretien d’entrevue, utilisez cette opportunité pour démontrer vos capacités de résolution de problèmes.

Selon Chrissy Scivicque, responsable principale du contenu chez Office Arrow,

Pour traiter avec des collègues agissant comme s'ils étaient le patron, résolvez le problème dès qu'il se présente afin que leur autorité ne devienne pas omniprésente.

Peu de choses piquent plus que regarder la promotion que vous pensiez être la vôtre, allez à un collègue. Ce n’est pas que vous soyez jaloux de votre collègue, mais il est naturel de ressentir un élan d’émotions accablantes lorsque vous vous sentez comme si vous échouiez. Vous pouvez même vous sentir gêné au travail et dans votre vie personnelle. Faire face à la ...

La seule chose pire que de travailler avec un collègue ennuyeux ou difficile, c’est quand cet employé a la faveur et l’oreille du patron. L’employé peut être un employé de longue date, un ami proche de votre supérieur hiérarchique ou un grand producteur de l’entreprise, à qui le comportement et l’attitude peuvent être laissés car elle apporte ...

La corvée du travail est souvent la source de l'humour pour les bandes dessinées, des démissions virales sur YouTube et des personnages de télévision qui ne pourraient pas être aussi peu au courant des problèmes graves du lieu de travail. Mais lorsque vos problèmes sont réels et que vous avez affaire à un patron difficile, ce n'est pas si drôle. Quand tu gères le stress ...

Faire face à la déception de ne pas obtenir le travail que vous espériez peut être difficile. Il est particulièrement difficile de passer à l'étape de l'entrevue et de perdre un autre candidat qualifié. Même si c'est décourageant, sachez que vous n'êtes pas seul et que les autres sont confrontés aux mêmes problèmes personnels et professionnels ...

Quand il s'agit de traiter avec un collègue perturbateur et petit, ignorez-le simplement, concentrez-vous sur vos tâches, gardez une trace et affrontez-vous si nécessaire.

Nous devons presque tous traiter avec des collègues ou des chefs égocentriques à un moment donné de notre carrière. Les personnes égocentriques ne sont pas seulement absorbées par elles-mêmes; ils sont souvent incapables de voir le monde du point de vue d'une autre personne. Bien que vous puissiez ressentir une gamme d'émotions lorsque vous rencontrez des égocentriques, vous n'avez pas ...

Les enfants ne sont pas les seuls à se plaindre du traitement préférentiel de leurs frères et sœurs ou de leurs camarades de classe. Les adultes sur le lieu de travail portent la même accusation lorsque le patron promeut un collègue avec une «approche privilégiée» ou approuve le temps des vacances, principalement pour le personnel ayant des enfants. Le problème devient encore plus grave quand ...

Susciter de l'enthousiasme chez certains employés est presque impossible. Ces employés rencontrent chaque annonce, quel que soit leur enthousiasme potentiel, avec négativité - ou, au mieux, avec un «meh» désintéressé. Si vous avez l'un de ces travailleurs sur votre liste de paye, il est important que vous preniez des mesures pour changer son attitude. Si vous ...

Les représailles sont un comportement négatif envers un employé qui a signalé ou a été impliqué dans une plainte de discrimination contre l'employeur. Selon la Commission américaine pour l’égalité des chances dans l’emploi, les représailles peuvent revêtir de nombreuses formes et inclure rétrogradation, licenciement et harcèlement. Les lois fédérales et des États interdisent ...

Les travailleurs craignent tous les licenciements, du manque de confiance en leurs performances à l'incertitude quant aux licenciements et à la réduction des effectifs. Travailler avec la peur d'être licencié peut ajouter plus de stress à votre travail et limiter votre capacité à être à la hauteur de vos attentes. Vous pouvez faire face à la peur d'être licencié ...

Si vous êtes à la croisée des chemins entre le deuil d'un être cher et votre travail, il n'y a pas de moyen facile de gérer les deux à la fois. Mais il existe certaines stratégies pour rendre tout cela un peu plus gérable.

Bien que de nombreux employés redoutent l’idée d’une évaluation annuelle des emplois, l’examen fournit des informations précieuses sur les aspects positifs et négatifs de votre performance. Des évaluations terminées sont souvent nécessaires avant que le service des ressources humaines ou de la paie puisse traiter une augmentation. Si votre évaluation est en retard, il se peut que ...

De nombreux obstacles peuvent entraver l’obtention d’un emploi, notamment le manque de compétences et d’expérience. Mais si vous remplissez toutes les conditions et que vous participez à l'entretien, la dernière chose dont vous avez besoin est une mauvaise référence d'un ancien employeur. Il est toujours préférable de savoir ce que les gens disent de vous avant ...

Vous avez de bonnes raisons de craindre un ancien mauvais patron ou un employeur négatif. Vous pensez peut-être que le fait de quitter une entreprise a mis un terme à votre relation, mais cela est loin de la vérité. Si vous recherchez un emploi, vous constaterez peut-être que votre ancien employeur a quelque chose à dire sur votre travail, et que cela ne représente peut-être pas votre ...

Lorsque vous travaillez à proximité d’autres personnes, elles entendent et voient des choses que vous ne préféreriez peut-être pas. Mais espionner, comme espionner intentionnellement des conversations, est impoli. Si vos collègues s’intéressent à votre vie professionnelle ou personnelle, agissez pour mettre fin au mauvais comportement.

Une impolitesse dans une réunion de travail peut perturber la réunion, affecter le moral des employés ou pire, il est donc important de savoir comment gérer l'impolitesse dans un contexte professionnel afin que cela ne porte pas préjudice à votre entreprise, à votre équipe ou à vos relations avec vos clients.

Si vous avez déjà été victime d'un harceleur, vous savez à quel point il peut vous faire peur. En 2012, le ministère de la Justice des États-Unis a déclaré qu'en un an seulement, environ 3,3 millions de personnes âgées de 18 ans et plus avaient été victimes d'un harceleur. Le harcèlement criminel peut se produire sur Internet, sur des sites de médias sociaux ou par le biais de ...

La gestion des stéréotypes sur le lieu de travail doit inclure une éducation et une interaction avec tous les employés, ainsi qu'une directive claire pour traiter les autres avec respect.

Pour traiter avec les employés qui vous dépassent, réservez vos jugements, informez votre personnel et l'employé concerné, et envisagez d'autres options.

Les organisations utilisent l’évaluation des performances pour évaluer les efforts de leurs employés. Les entreprises ont recours à diverses méthodes d’évaluation des performances, qui requièrent des informations diverses de la part des responsables et des employés. Mais au début du nouveau millénaire, certaines organisations abandonnent les évaluations de performances.

La spécialisation des emplois présente des avantages, car vous développez vos compétences dans un domaine particulier, mais un historique de travail horizontal peut également vous aider. Si vous avez effectué différents types de travail dans un ou plusieurs métiers, mettez votre expérience variée à votre service au lieu de vous opposer en mettant l'accent sur votre capacité d'adaptation.

Si une confrontation polie n'arrête pas le comportement raciste d'un collègue, il est temps de commencer à recueillir des preuves et à préparer le rapport de l'employé.

Un employé manipulateur dans le bureau est un maître de la tromperie. C'est un expert pour obtenir ce qu'il veut avec une tactique sournoise. Dans un article publié en 2009 dans Modesto Bee, la chroniqueuse syndiquée Mildred L. Culp a écrit qu'un collègue manipulateur peut constituer une menace immédiate pour votre travail et votre santé émotionnelle. ...

C’est un dilemme professionnel: votre employée la plus performante dépasse ses collègues, est aimée par les clients et constitue le rêve d’un manager à tous les égards, sauf une: elle ne se présente jamais au travail à temps. Même s’il est facile de faire abstraction de cette faille mineure, d’autres employés pourraient considérer le traitement spécial comme une forme de favoritisme ...

Le dilemme moral sur le lieu de travail est votre moment de vérité. La décision que vous prenez lorsque vous découvrez qu'un de vos collègues les plus proches est en train de voler l'entreprise, par exemple, définit le fondement moral sur lequel vous vous appuyez tout au long de votre carrière. Que faire face à un problème dans une zone grise morale est problématique, ...

De nombreux emplois impliquent l'utilisation d'un congélateur de plain-pied par les travailleurs, principalement dans l'industrie alimentaire où il existe un entrepôt. Ces congélateurs sont réfrigérés à une température moyenne de -20 ° C, ce qui correspond à -4 ° F.

Les membres du conseil d'administration d'un hôpital régissent l'établissement. Leur travail permet aux médecins, aux infirmières et aux autres professionnels de la santé de se concentrer sur la fourniture des meilleurs soins aux patients. Un conseil d'administration d'hôpital prend de nombreuses décisions importantes concernant la politique de l'hôpital, son budget et la qualité des soins.

Indépendamment de ce que la demande peut entraîner ou de la raison pour laquelle vous refusez, la façon dont vous refusez la demande détermine les répercussions éventuelles.

Lorsque vous refusez une offre d'emploi, vous pouvez envoyer un courrier électronique opportun si vous ne souhaitez pas parler en face à face ou appeler au téléphone.

Les chaînes d'approvisionnement font référence à toutes les étapes nécessaires pour obtenir les produits d'un fournisseur chez le client. Les responsables de la chaîne d'approvisionnement sont responsables de tous les aspects des activités de production, d'achat, de transport, de distribution, d'ingénierie et de prévision financière de leur société. Ils mettent en œuvre de nouvelles politiques, ou ...

Les relations commerciales, semblables aux relations personnelles, sont difficiles à établir et longues à entretenir. Les différences culturelles, les divergences linguistiques et les inadéquations dans la communication non verbale peuvent créer des barrières entre les personnes plutôt que de les rapprocher. Ces incompatibilités peuvent être aggravées par ...

Un représentant de commerce en informatique travaille pour un fabricant, un grossiste ou un détaillant et présente des ordinateurs, des logiciels et des accessoires à des acheteurs potentiels. Le rôle varie quelque peu d'une entreprise à l'autre, mais le représentant des ventes doit comprendre l'équipement et les produits, écouter les préoccupations des clients, vendre de façon convaincante et fermer. Payer ...

Des réunions efficaces apportent une réelle valeur ajoutée aux entreprises. Ils produisent des idées, donnent des orientations, renforcent les liens et renouent avec la vigueur. Dans le même temps, les entreprises ne peuvent pas consacrer des ressources sans fin. La clé est de s'assurer que les personnes essentielles sont invitées - au moment opportun et dans l'espace approprié. Interactions directes vers un ...