La corvée du travail est souvent la source de l'humour pour les bandes dessinées, des démissions virales sur YouTube et des personnages de télévision qui ne pourraient pas être aussi peu au courant des problèmes graves du lieu de travail. Mais lorsque vos problèmes sont réels et que vous avez affaire à un patron difficile, ce n'est pas si drôle. Lorsque vous gérez le stress d'un travail que vous n'aimez pas ou que vous sentez que vous êtes traité de manière injuste, il est temps de trouver une solution, même si cela signifie trouver un nouvel emploi.
$config[code] not foundDéfinir le problème
Répondant à la question "Quel est le problème avec mon employeur?" est le premier ordre du jour avant de commencer à travailler sur des façons de traiter avec un patron difficile. Énumérez les avantages et les inconvénients de votre travail. Travailler pour votre employeur doit présenter un avantage autre que le salaire, sinon vous ne chercheriez pas un moyen de gérer la situation au lieu de simplement donner votre démission. De nombreux employés ont du mal à travailler sous la micro-gestion, dans laquelle chaque mouvement est minutieusement examiné. D'autres employés sont insatisfaits au travail parce qu'ils ne retiennent pas assez l'attention de leurs superviseurs ou de leurs gestionnaires. Définissez donc votre problème avant de concevoir une solution.
La candeur c'est bien
Si cela vous convient, parlez franchement avec votre patron. Discuter de vos difficultés ou, à tout le moins, les faire connaître au grand public peut faire la lumière sur des problèmes que votre superviseur n'a peut-être pas connus. Abstenez-vous d'utiliser un langage que votre patron pourrait percevoir comme accusateur ou incendiaire. "Soyez professionnel", tel est le conseil que Ronald E. Riggio, professeur au Claremont McKenna College, donne aux employés qui abordent des sujets délicats avec leurs chefs. Par exemple, trouvez un moyen plus aimable de dire: "Je n'aime pas travailler pour vous parce que vous êtes passif-agressif". Au lieu de cela, vous pourriez dire: "Au cours des derniers mois, j'ai l'impression que ma performance reçoit des critiques mitigées. J'aimerais discuter de mes points forts et des domaines dans lesquels vous pensez que je pourrais m'améliorer." Soyez honnête, direct et franc dans toutes vos communications au travail, y compris les conversations difficiles.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingPassant aux ressources humaines
Que vous ayez des problèmes avec votre superviseur de département ou avec l’organisation dans son ensemble et que vous ne vous sentiez pas à l’aise pour partager vos préoccupations avec votre patron, adressez-vous à votre service des ressources humaines. Les membres du personnel des ressources humaines défendent les intérêts des employés et de l'employeur, profitez donc de leur présence. Lorsque vous traitez avec des problèmes ou des incidents spécifiques sur votre lieu de travail, rédigez une chronologie des événements ou des circonstances qui vous gênent et utilisez-la comme une liste de sujets de discussion lors de votre conversation avec les ressources humaines. Alan Sklover, avocat en droit du travail de la ville de New York, recommande aux employés de préciser leur plainte dans l'article de son entreprise de novembre 2009, justement sous-titré: "Specificity Yields Credibility". En outre, soyez prêt à décider si vous souhaitez déposer une plainte formelle contre votre patron ou la société. Selon le cas, le personnel des ressources humaines vous demandera probablement si vous souhaitez déposer une plainte et, le cas échéant, soyez prêt à devenir le centre d’une enquête. Cela est particulièrement vrai si votre problème implique des violations potentielles de l'éthique professionnelle, des règles de sécurité ou des pratiques d'emploi équitables.
Explorez vos options
Les employés à temps plein consacrent un tiers de leur temps au travail. Si vous rencontrez des difficultés pour traiter avec votre employeur, cela représente un tiers de votre vie, source de stress et de tristesse. Envisagez des options telles que le transfert dans un autre département, la recherche d'un nouvel emploi ailleurs ou même la transition dans un domaine qui, selon vous, vous plaira plus que votre emploi actuel. À moins que votre environnement de travail ne soit totalement intolérable, restez en poste jusqu'à ce que vous trouviez une solution à votre problème. Et si vous devez cesser de le faire, faites-le avec dignité et professionnalisme afin de ne pas brûler les ponts.
Ne vous occupez pas des problèmes - résolvez-les
Lorsque vous exprimez vos préoccupations, évitez de vous plaindre sans proposer de solution. Une communication efficace sur le lieu de travail ne doit pas se focaliser uniquement sur ce qui ne va pas, mais sur la manière de remédier au problème. Dans vos conversations, soyez ouvert à propos de vos problèmes et faites des recommandations qui vous aideront également à les résoudre. Si votre employeur vous considère comme un simple plaignant, vous n'irez probablement pas aussi loin. Ne vous contentez donc pas de vous rendre à une réunion avec votre supérieur hiérarchique ou le personnel des ressources humaines - apportez des solutions possibles.
