Traiter avec des collègues dérangeants et mesquins est une réalité regrettable pour de nombreuses personnes. Les petits collègues font généralement des montagnes de molehills, se livrent souvent à des commérages et créent un environnement de travail négatif, parfois hostile. Même si votre collègue semble déterminé à vous faire mal paraître, à voler votre crédit ou à vous secouer la tête, vous n'avez pas à souffrir indéfiniment. Prenez des mesures spécifiques et responsabilisantes pour informer votre collègue que vous ne tolérerez pas son comportement.
$config[code] not foundIgnore ton collègue
Ignorer le comportement mesquin et enfantin de votre collègue est l’un des premiers pas à franchir, mais aussi l’un des plus difficiles. Après tout, il n’est pas facile de rester là et de regarder quelqu'un dépenser autant d’énergie négative. Mais même si vous ne pouvez pas contrôler les sentiments ou les actions de votre collègue, vous pouvez contrôler votre façon de réagir à son comportement. Dans la plupart des cas, ignorer le comportement est efficace car vous lui montrez que leurs actions ne vous concernent pas. Soyez discipliné et ignorez toutes les demandes pressantes d'y répondre. Lorsque votre collègue réalise que son comportement ne permet pas d'obtenir le résultat souhaité, tel que votre frustration, il peut décider d'arrêter.
Concentrez-vous sur votre travail
Joan Lloyd, entraîneure en chef et stratège en développement organisationnel et en leadership, conseille aux employés aux prises avec des collègues de travail mesquins et perturbateurs de se concentrer sur leur travail et de laisser le reste à la direction. Il est fort probable que vos autres collègues ressentent la même chose que vous. À un moment donné, ceux qui occupent un poste de leadership reconnaîtront l'impact de votre petit collègue sur l'environnement de travail en général. Au lieu de gaspiller votre énergie dans l'immaturité et la mesquinerie de votre collègue, prenez votre temps et concentrez-vous sur le fait d'être un joueur d'équipe productif et efficace.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingTenir un registre
Garder une trace des propos de votre collègue et de la manière dont elle affecte votre travail peut vous aider si vous souhaitez discuter du problème directement avec votre collègue ou avec la direction, selon l’entraîneur de vie et auteur Jennifer Louden. Le fait de noter les paroles et les actions de votre collègue peut vous aider à mieux comprendre leurs motivations. Cela peut vous armer pour la confrontation, si nécessaire. Vous pouvez également utiliser ces informations pour leur dire que son comportement vous a mis mal à l'aise. De plus, vos notes servent de preuve si vous devez solliciter le soutien de la direction.
Affrontement
Dans certains cas, vous devrez peut-être être proactif face à des collègues mesquins et perturbateurs. Avant de décider de parler à la direction, il peut être utile de parler directement à votre collègue de son comportement, a déclaré Marie G. McIntyre, psychologue d’organisation et coach en entreprise. Il est possible, même minime, que votre collègue ne soit pas au courant de son comportement et de ses actions. Les confronter en privé leur fait savoir que leur comportement est inacceptable et leur donne l'occasion de changer. Si son comportement ne s'améliore pas, vous voudrez peut-être avoir une conversation avec votre responsable ou votre responsable. Sollicitez le soutien de collègues qui sont également affectés par leur comportement - il y en a plusieurs. Informez votre responsable de l'impact du comportement de votre collègue sur votre productivité, vos performances et votre moral.
