De nombreux obstacles peuvent entraver l’obtention d’un emploi, notamment le manque de compétences et d’expérience. Mais si vous remplissez toutes les conditions et que vous participez à l'entretien, la dernière chose dont vous avez besoin est une mauvaise référence d'un ancien employeur. Il est toujours préférable de savoir ce que les gens disent de vous avant de prononcer un mot.
Trouvez des références différentes. Un ancien collègue de confiance - «faire confiance» étant le mot clé - est toujours un bon choix. Ou encore, adressez-vous à un superviseur d'un autre ministère si vous avez de bonnes relations de travail. Même les anciens clients peuvent servir de références. Peu importe le choix, assurez-vous de demander si la personne est à l'aise de vous donner une référence.
$config[code] not foundGérez les références négatives avant qu'elles ne nuisent à vos opportunités d'emploi. Soyez honnête avec les responsables du recrutement et dites-leur que vous et un ancien patron, par exemple, n'avez jamais tout à fait vu les choses dans les yeux, et qu'une autre référence serait un bien meilleur juge de votre performance. En prenant en compte les commentaires négatifs, vous pouvez atténuer les dégâts beaucoup plus efficacement que lorsque vous êtes interrogé à leur sujet après coup.
Contactez tout employeur que vous soupçonnez de vous donner une référence négative et essayez de vous mettre d’accord sur ce qui sera dit à l’avenir. Parfois, le simple fait de contacter quelqu'un peut avoir un impact positif. En outre, de nombreux employeurs s'inquiètent de la possibilité de problèmes juridiques s'ils fournissent une référence négative sans documentation à l'appui. Votre ancien patron pourrait accepter de fournir les dates d’emploi à vos futurs employeurs, tout en gardant ses opinions pour lui.
Appelez le service des ressources humaines de votre ancien employeur si quelqu'un donne de fausses informations sur vos performances. Encouragez le représentant des ressources humaines à examiner la situation, car ce que vous dites à votre sujet réduit vos chances d’obtenir un nouvel emploi. Un professionnel des ressources humaines s'en occupera probablement sur place, principalement en raison de ses implications juridiques.
Consultez un avocat pour discuter des avantages d'une lettre de cessation et d'abstention adressée à de vieux employeurs qui parlent mal de vous. Jim Abrams, avocat chez Allison & Taylor, a déclaré à CNN.com que "vos compétences et votre employabilité sont des droits de propriété qu'une mauvaise référence vous prend. Une référence négative pourrait entraîner un principe légal appelé" ingérence intentionnelle dans les relations économiques ". " En envoyant une lettre de cessation et d'abandon, vous pourriez convaincre votre ancien employeur que vous êtes prêt à prendre les mesures nécessaires pour protéger votre droit de gagner sa vie. Cela pourrait le convaincre d'arrêter de fournir des références négatives.
Attention
Résistez à l'envie de solliciter l'aide d'un ami pour se faire passer pour un employeur potentiel. Appeler des références pour savoir ce qu’ils disent peut faire plus de dégâts que vous ne le pensez. Par exemple, une bonne référence peut avoir des doutes sur un appel et devenir rapidement une mauvaise référence.
