Peu de choses piquent plus que regarder la promotion que vous pensiez être la vôtre, allez à un collègue. Ce n’est pas que vous soyez jaloux de votre collègue, mais il est naturel de ressentir un élan d’émotions accablantes lorsque vous vous sentez comme si vous échouiez. Vous pouvez même vous sentir gêné au travail et dans votre vie personnelle. Traiter avec le collègue qui a obtenu la promotion à la place de vous ne doit pas être gênant. Vous devriez considérer cela comme une expérience d'apprentissage ou un signe qu'il est temps de passer à une autre entreprise.
$config[code] not foundSe tenir derrière la nouvelle embauche
Quoi que vous fassiez, maintenez la décision de l'entreprise de partir avec une autre personne pour la promotion. La dernière chose que vous voulez, c'est être étiqueté comme jaloux ou égoïste. Même si cette personne est plus jeune et moins expérimentée, reconnaissez qu'il peut y avoir quelque chose à propos de la personne qui en a fait le meilleur choix. Tous les regards se porteront sur votre conduite en cette période difficile, alors tenez ferme et félicitez votre collègue pour sa promotion.
Gardez la déception pour vous
C'est naturel d'être déçu, mais garde ça pour toi. Ne discutez pas ouvertement de votre déception avec vos collègues. Parlez à votre conjoint ou à vos amis en dehors du travail si vous sentez que vous devez exprimer vos frustrations à quelqu'un. N'utilisez pas les médias sociaux, vous ne pouvez pas effacer ce que vous avez publié. Prenez le temps de déterminer si vous aviez des attentes irréalistes en matière de promotion et acceptez le fait que votre collègue aurait pu être le meilleur choix.
Regardez au-delà de votre entreprise
Si vous êtes dans une entreprise depuis longtemps et que vous avez l'impression que vos plus jeunes pairs vous échappent, vos chefs vous empêcheront peut-être d'aller plus loin dans l'entreprise. Le temps est peut-être venu de changer votre façon de fonctionner. Augmentez votre visibilité en dehors de l'entreprise en prenant exemple sur des initiatives de l'entreprise, en consultant sur le côté, en prenant la parole lors de conférences ou même en écrivant des articles dans votre secteur. Prenez le temps de réfléchir à votre carrière et à votre vie personnelle. Y a-t-il quelque chose dans votre vie qui compense votre manque de promotion? Peut-être que les choses sont meilleures comme elles sont. Si ce n’est pas le cas, quittez l’entreprise en trouvant un employeur qui apprécie vos qualités spécifiques.
Créer un plan de croissance
Si vous sentez que vous avez travaillé plus fort que quiconque pour la promotion qui a été confiée à un collègue moins motivé, il est temps de penser à changer votre approche. Le vieil adage "travailler plus intelligemment, pas plus difficile" vient à l'esprit. Arrêtez de travailler sur des tâches qui font simplement le travail et commencez à vous concentrer sur la progression de votre carrière. N'oubliez pas que des compétences de base telles que le réseautage, le développement des compétences et des expériences de vie sont essentielles pour vous faire progresser dans votre carrière. Assurez-vous de rester en bons termes avec votre employeur. Lorsque vous demandez ce que vous faites de bien ou de mal, vous ne craignez pas une réponse générale. Soyez capable d'apprendre de vos échecs et utilisez-les pour optimiser votre croissance de carrière et planifier l'avenir.
