Des collègues autoritaires peuvent rendre le milieu de travail inconfortable et difficile. De tels collègues ont le potentiel de vous déstabiliser s'ils gênent votre productivité ou tentent autrement de vous éloigner de vos tâches liées au travail. Abordez le problème dès qu'il se pose pour que leur autorité ne devienne pas omniprésente.
Déterminez si un collègue vous demande de donner des instructions ou de diriger votre travail au collègue. Si vous faites partie d’un groupe de travail dans lequel une collègue est une personne de choix dans un projet, elle peut avoir le pouvoir d’agir comme un chef.
$config[code] not foundDemandez à votre supérieur immédiat de vérifier vos responsabilités spécifiques et d’expliquer la chaîne de commandement interne. Si le collègue qui vous dirige n’est pas habilité à le faire, vous pourriez vous écarter par inadvertance du travail que vous êtes censé effectuer.
Avoir une conversation franche et privée avec le collègue fautif. Dites: «Vous avez l’impression que vous essayez de me surveiller.» La collègue peut reconnaître son erreur et présenter des excuses ou défendre ses actions comme une tentative d’aider ou d’apporter des avantages à l’entreprise. Si elle justifie son autorité, dites-lui calmement que vous appréciez son intérêt pour votre travail mais que vous ne recevrez d'instructions que de votre supérieur immédiat.
Ignorer le collègue. Les personnes occupées par le bureau peuvent décider de rompre les discussions sur les refroidisseurs d’eau, de réprimander leurs collègues de travail pour leur retard, ou de faire des commentaires sarcastiques sur la productivité. Si cette personne n'a aucune autorité sur vous, rejetez les commentaires.
Remerciez la collègue pour sa contribution de manière authentique. Parfois, les personnes autoritaires veulent juste être entendues. D'autres fois, ils pourraient avoir de bons conseils, vous pouvez apprendre de.
Demandez-vous si le collègue autoritaire avance des arguments valables. Si un ou plusieurs collègues se chargent de vous réprimander régulièrement, de vous mettre en garde contre certains comportements ou de critiquer autrement votre travail, une auto-évaluation de vos compétences professionnelles pourrait être utile.
Utilisez l'humour léger pour gérer la situation. Parfois, les gens autoritaires ne réalisent pas qu’ils sont dominateurs. Avec un sourire, demandez: «Avez-vous été promu et ne me l'avez pas dit?» C'est un moyen doux de faire comprendre que vous remarquez le comportement, que vous ne l'appréciez pas, mais que vous êtes prêt à utiliser une touche légère pour mettre fin à un comportement futur autoritaire..
