Un employé ouvertement raciste peut créer un environnement toxique sur le lieu de travail. C'est pourquoi les collègues de travail doivent agir, plutôt que d'ignorer les comportements racistes ou d'espérer qu'ils "disparaissent". Vous pouvez commencer par demander de manière informelle au délinquant d'arrêter, mais si cela ne fonctionne pas, préparez-vous à vous adresser à votre superviseur ou au service des ressources humaines avec des preuves documentées du racisme du travailleur.
Confronter respectueusement
Certaines personnes peuvent ne pas être autant racistes qu'ignorantes: elles ne reconnaissent tout simplement pas que leurs actions sont perçues comme du racisme par leurs collègues. Un exemple pourrait être un employé qui raconte des blagues racistes ou taquine des collègues en utilisant des stéréotypes raciaux. Si vous ignorez systématiquement ces commentaires ou si vous les écartez, il est possible que vous envoyiez le message qu'ils sont appropriés ou acceptables. Trouvez un moment seul avec le collègue pour lui dire que vous trouvez les remarques choquantes et expliquer pourquoi calmement.Vous constaterez peut-être que la personne devient gênée, voire bouleversée, et admet qu’elle pensait simplement "s’amuser avec les gens" et ne voudrait pas être considérée comme raciste.
$config[code] not foundTenir un journal
Si une demande polie n'arrête pas le comportement offensant, commencez à le suivre. Tenez un journal des dates et heures de chaque incident. Notez également si d’autres collègues étaient présents pour assister au comportement. Si vous recevez des communications racistes, conservez-les. Imprimez les courriels et conservez-les dans un dossier avec toutes les notes ou autres éléments émanant du délinquant. Prenez des photos de vandalisme dans votre cabine, votre bureau ou votre voiture.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingComportement de rapport
Consultez le manuel de votre employé pour connaître les politiques en matière de harcèlement au travail et suivez le processus pour le signaler. Il peut vous indiquer de signaler tout comportement raciste à votre supérieur hiérarchique immédiat ou au service des ressources humaines. Si vous devez commencer par votre superviseur, donnez-lui le temps de parler à l'employé à problèmes. Si rien ne semble avoir été fait après environ une semaine, signalez vous-même les incidents aux ressources humaines. Lorsque vous établissez un rapport, fournissez des copies de votre documentation des incidents. Si ni votre superviseur ni le service des ressources humaines ne fournit une réponse adéquate, contactez la Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi, l'agence fédérale qui applique les lois sur les droits civils sur le lieu de travail. Le site Web de l'EEOC contient des numéros sans frais que vous pouvez appeler pour obtenir de l'aide et du soutien. Légalement, un employé ne peut être licencié ou soumis à des représailles pour avoir déposé une plainte auprès de l'EEOC.
Obtenir de l'aide
Entourez-vous de personnes solidaires face au racisme au travail. Parlez à des collègues qui vivent peut-être la même chose. Il y a du pouvoir et de la sécurité dans les nombres. Vérifiez si votre entreprise offre un programme d’aide aux employés qui offre des services confidentiels sans frais. Les conseillers d’aide aux employés vous écouteront et vous aideront à élaborer un plan pour traiter avec votre collègue. La plupart de ces programmes sont proposés par des fournisseurs tiers. Vos conversations sont donc confidentielles.
