Les représailles sont un comportement négatif envers un employé qui a signalé ou a été impliqué dans une plainte de discrimination contre l'employeur. Selon la Commission américaine pour l’égalité des chances dans l’emploi, les représailles peuvent revêtir de nombreuses formes et inclure rétrogradation, licenciement et harcèlement. Les lois fédérales et des États interdisent aux employeurs d'exercer des représailles contre un travailleur. Si vous rencontrez un comportement de représailles, vous avez le droit de prendre des mesures contre votre employeur.
$config[code] not foundDocumenter les actions
Documentez les preuves qui corroborent votre demande de représailles de la manière la plus complète possible. Conservez des enregistrements écrits des événements, y compris ce qui s'est passé, qui était présent, le lieu, la date et l'heure. Lorsque vous passez en revue le comportement de représailles, pensez aux événements passés qui pourraient discréditer les actes et localisez toute preuve à l'appui. Par exemple, si votre superviseur vous crie au sujet de votre travail sur un projet, mais vous en a félicité avant l'événement qui a déclenché les représailles, recherchez des preuves datées des éloges, telles qu'un mémo.
Parler haut
Organisez une réunion avec votre service des ressources humaines ou votre supérieur hiérarchique, celui avec qui vous vous sentez le plus à l'aise, pour discuter de la motivation qui sous-tend les actions négatives à votre égard. Avant votre présence, dressez une liste des actes et comportements spécifiques qui vous préoccupent afin de couvrir toutes vos bases. Posez des questions directes sur les actions ou les comportements qui vous préoccupent. Par exemple, si vous avez changé de poste, demandez la raison du changement. Si vous ne pouvez pas obtenir de réponses satisfaisantes, expliquez que vous pensez être victime de représailles et que cela doit cesser. Indiquez les changements spécifiques intervenus dans votre traitement au travail et notez qu'ils se sont produits après la plainte.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingDéposer une plainte
Vous pouvez porter plainte auprès de l'EEOC si votre employeur n'arrête pas de prendre des mesures de représailles contre vous. La commission applique les lois fédérales anti-discrimination qui incluent les représailles parmi les actes interdits. Vous pouvez également déposer une plainte auprès de l'agence de promotion de l'emploi équitable de votre État, si celle-ci est disponible. Certaines agences de recrutement équitables déposent automatiquement la plainte auprès de l'EEOC si l'affaire relève de la loi fédérale et si elles participent à l'accord de partage de l'EEOC.
Considérations
Vous pouvez envisager de chercher un autre emploi si ce comportement vous cause beaucoup de stress et rend le lieu de travail hostile. Vous pouvez toujours poursuivre une plainte de représailles et intenter une action en justice contre l'employeur même si vous quittez votre emploi, mais vous devez vous assurer de disposer des preuves dont vous avez besoin avant de quitter l'entreprise. Étant donné que des représailles sont généralement attendues immédiatement après le signalement d'un événement, vous aurez plus de chances de prouver votre cas si les problèmes ont commencé immédiatement après l'événement et non des mois plus tard.
