Vous avez de bonnes raisons de craindre un ancien mauvais patron ou un employeur négatif. Vous pensez peut-être que le fait de quitter une entreprise a mis un terme à votre relation, mais cela est loin de la vérité. Si vous recherchez un emploi, vous constaterez peut-être que votre ancien employeur a quelque chose à dire sur votre travail et que cela peut ne pas représenter votre capacité réelle, en particulier si des sentiments négatifs persistent. Pour cette raison, il est judicieux de régler le plus possible les affaires afin d'améliorer les chances qu'un ancien employeur négatif ne nuise à vos perspectives d'emploi.
$config[code] not foundGarder la communication ouverte
La plupart des candidats à un poste doivent se soumettre à une vérification des références auprès de leur ancien employeur. Une des meilleures choses que vous puissiez faire si vous avez eu un ancien patron négatif est de garder les lignes de communication ouvertes. Parler à votre ancien superviseur est un bon début pour améliorer une référence potentiellement négative. C'est particulièrement le cas si vous avez été congédié. Si tel est le cas, contactez votre ancien patron et faites-lui savoir que vous recherchez un nouvel emploi. Découvrez ce qu'il dira si on lui demande une référence d'emploi. Essayez de vous assurer que votre patron sera honnête lors de la vérification des références. La loi l’impose, mais cela ne signifie pas que tous les employeurs évalueront honnêtement vos antécédents de travail.
Aller aux RH
Le service des ressources humaines de votre ancien employeur pourra peut-être vous donner une meilleure idée de ce qui sera inclus ou non dans votre vérification des références. Indiquez aux ressources humaines que vous recherchez un nouvel emploi et que vous souhaitez qu’elles se conforment aux faits concernant votre rendement au travail. Si vous avez une bonne expérience professionnelle en dehors de votre expérience avec un mauvais patron, faites-leur savoir que vous souhaitez mettre en évidence tout aspect positif de votre travail. Si vous pouvez vous procurer une copie d’une évaluation de performance positive à titre d’exemple, obtenez-en une - vous pouvez en demander une. En règle générale, le service des ressources humaines ne fournit aucune information en dehors de vos dates d’emploi, de votre titre et de votre rémunération. La plupart des départements des ressources humaines ont des politiques et procédures en place qui leur interdisent de fournir beaucoup plus que cela. Néanmoins, c'est une bonne idée de vérifier avec eux, car ils peuvent vous aider dans les circonstances.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingTrouver une autre référence
Bien que vous ayez eu une mauvaise expérience avec un patron négatif, il est fort probable que vous puissiez trouver une référence avec une autre personne chez votre ancien employeur. Vous avez probablement eu de bonnes expériences avec d’autres personnes au sein de l’entreprise - trouvez-en une de confiance et demandez-lui d’être une référence - il peut s’agir d’un associé ou d’un chef d’équipe. Fournissez-lui des informations sur le type d'emploi que vous recherchez et sur le type de questions que le candidat à l'emploi peut poser. Ainsi, votre référence n’est pas prise au dépourvu lorsqu’elle est appelée par un employeur potentiel. Vous pouvez également demander une référence à un client avec qui vous avez travaillé. rappelez-vous, il n’est pas nécessaire que ce soit votre ancien patron. Si vous fournissez un nom, un prospect peut appeler cette personne plutôt que votre ancien patron ou aussi bien.
Être honnête
Vous devez toujours être honnête à propos de vos anciens employeurs et de votre relation avec eux. Si vous avez été congédié d'un emploi précédent, informez-en les raisons et indiquez-lui ce que vous faites pour améliorer vos relations de travail, si nécessaire.Si vous avez des références positives et que vous avez progressé dans vos réseaux de formation et d’affaires, mettez en valeur vos réalisations et faites-les connaître aux recruteurs. De nombreuses personnes ont eu des employeurs négatifs et des expériences de travail médiocres dans le passé, seulement pour prendre de l'avance et trouver un meilleur emploi chez un bon nouvel employeur.
