Nous devons presque tous traiter avec des collègues ou des chefs égocentriques à un moment donné de notre carrière. Les personnes égocentriques ne sont pas seulement absorbées par elles-mêmes; ils sont souvent incapables de voir le monde du point de vue d'une autre personne. Bien que vous puissiez ressentir une gamme d'émotions lorsque vous rencontrez des égocentriques, vous n'avez pas à les laisser prendre en charge votre vie et perturber votre travail.
Garde ton calme
Traiter avec des personnes égocentriques peut déclencher une gamme d'émotions. Vous pourriez vous sentir aggravé, frustré ou en colère. Il peut être difficile de comprendre comment les gens peuvent être si autonomes ou aveuglés par leurs propres faiblesses. Mais il est important de rester calme et de ne pas permettre à votre collègue ou à votre supérieur de vous prendre le dessus. Vous pourriez être tenté de l'éclairer et de le guider vers son comportement égocentrique, mais les égocentriques répondent rarement aux critiques constructives dans ce domaine. Selon les psychologues Richard Paul et Linda Elder, dans leur livre "Critical Thinking" (pensée critique), les égocentriques considèrent que ceux qui ne sont pas d’accord avec eux sont faux et injustifiés. Cela ne signifie pas que vous devez subir des insultes ou des réprimandes, mais ne gaspillez pas d'énergie à essayer de changer les perspectives ou le comportement de votre collègue ou de votre patron.
$config[code] not foundÊtre un joueur d'équipe
Au lieu de vous concentrer sur votre collègue ou votre patron égocentrique, mettez votre énergie à devenir un meilleur joueur d'équipe, suggère O, le magazine Oprah.Concentrez-vous sur les contributions positives que vous pouvez apporter au lieu de travail et renforcez vos forces. Etre un joueur d'équipe ne signifie pas être un jeu d'enfant, cependant. Défendez-vous et prenez le crédit là où le crédit est dû - ne laissez pas votre collègue égocentrique prendre les honneurs pour votre dur labeur. Bien que cela puisse être tentant, évitez de bavarder avec les autres au sujet de l'égocentrisme de votre patron ou de votre collègue.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingDocumentez vos interactions
Si votre collègue ou votre chef égocentrique vous intimide ou vous harcèle ou interfère de quelque manière que ce soit avec votre travail, conservez une trace écrite précise de vos interactions. Incluez vos propres réalisations et contributions au milieu de travail. La documentation de vos interactions et le suivi de vos réalisations peuvent vous protéger si votre collègue ou votre supérieur hiérarchique essaie de vous reprocher des erreurs ou de se vanter de vos succès. Si nécessaire, vous pouvez apporter votre documentation aux ressources humaines si vous décidez de porter plainte.
Prendre la grande route
Cela peut sembler banal, mais être la meilleure personne peut vous aider à faire face et à empêcher votre collègue ou votre chef de vous toucher le cœur. Évitez de vous attarder sur les faiblesses de votre collègue. Laissez ses commentaires glisser de votre dos; ne les prends pas personnellement. Essayez de vous concentrer sur les aspects positifs - même les égocentriques ont des traits aussi bien positifs que négatifs. Cultivez une relation de travail aussi positive que possible avec votre collègue, suggère AllBusiness.com. Éviter la négativité et conserver une attitude professionnelle et positive peuvent faciliter le travail avec votre collègue.
