Bien que de nombreux employés redoutent l’idée d’une évaluation annuelle des emplois, l’examen fournit des informations précieuses sur les aspects positifs et négatifs de votre performance. Des évaluations terminées sont souvent nécessaires avant que le service des ressources humaines ou de la paie puisse traiter une augmentation. Si votre évaluation est en retard, il est peut-être temps de convaincre votre patron avec tact de trouver le temps de revoir votre performance.
$config[code] not foundPlanifier une réunion
Contactez votre superviseur et demandez-lui de planifier une réunion pour discuter de votre évaluation. Il a peut-être oublié que votre évaluation est due et un petit rappel pourrait l'inciter à commencer à travailler sur votre évaluation. Faites votre demande avec tact et respect, même si vous lui avez rappelé le problème dans le passé. Si le ton de votre demande est fâché ou sarcastique, ce comportement pourrait bien l’être avant tout dans son esprit quand il commencera à écrire l’évaluation.
Fournir une liste de réalisations
Les événements survenus au cours des derniers mois tendent à être les plus mémorables, qu’ils se produisent dans votre vie personnelle ou au travail. Le site Web de l'ERC indique que l'effet de «récence» peut affecter l'exactitude de votre évaluation, car votre patron se concentre uniquement sur votre performance récente, et non sur votre performance tout au long de l'année. Vous ne voulez pas que votre patron oublie votre excellent premier trimestre, surtout si le dernier trimestre n’a pas été aussi impressionnant. Donnez à votre superviseur une liste qui détaille vos réalisations au cours de la dernière année. Une fois qu'il a cette liste en main, la rédaction de la revue pourrait ne pas sembler aussi décourageante. Soumettez votre liste bien avant votre réunion d’évaluation pour lui laisser le temps d’examiner vos réalisations.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingOffrir de l'aide
L’horaire chargé de votre responsable peut le rendre difficile même pour les avis. Si tel est le cas, les révisions d’écriture et de planification sont probablement au bas de sa liste de choses à faire. Si votre responsable a indiqué qu'il aimerait travailler sur votre critique mais qu'il n'a tout simplement pas le temps, proposez-lui de l'aider dans certains de ses projets. Vous l'aiderez à libérer une partie de son temps et pourriez gagner des points supplémentaires pour votre volonté de donner un coup de main en cas de besoin.
Fixer des objectifs personnels
L'établissement d'objectifs est une partie importante du processus d'examen. Votre responsable peut être incapable ou peu disposé à effectuer votre évaluation, mais vous pouvez quand même vous fixer quelques objectifs pour l’année. Par exemple, vous pouvez décider d’améliorer vos compétences en PowerPoint ou d’augmenter vos ventes de 10% par rapport au total de l’année dernière. Vous pouvez commencer à travailler sur ces objectifs même si aucune évaluation ne vous a été fournie.
