Lorsque vous travaillez à proximité d’autres personnes, elles entendent et voient des choses que vous ne préféreriez peut-être pas. Mais espionner, comme espionner intentionnellement des conversations, est impoli. Si vos collègues s’intéressent à votre vie professionnelle ou personnelle, agissez pour mettre fin au mauvais comportement.
Mauvais comportement
Vos collègues pourraient simplement être curieux, fouiller dans votre vie personnelle et bavarder avec vous quand vous n'êtes pas là. Ou le comportement d'espionnage pourrait être plus néfaste. Par exemple, des collègues peuvent accéder à vos informations pour voler des clients ou pour découvrir des informations qu'ils peuvent utiliser pour vous causer des problèmes sur votre lieu de travail. Bien que le degré de mauvais comportement puisse varier, espionner est toujours une forme d'intimidation et vous avez le droit de vous attendre à un meilleur traitement.
$config[code] not foundConfronter les délinquants
Dans la plupart des situations de travail, le moyen le plus efficace de mettre fin aux comportements répréhensibles est de confronter poliment et fermement l'autre partie. Prenez le collègue fougueux de côté et expliquez vos préoccupations. Écoutez objectivement pour vous assurer que vous n'avez pas mal interprété les actions de votre collègue. Si vous pouvez garder la conversation civile, il est probable que le collègue espion commencera à respecter vos limites, ne serait-ce que pour éviter de nouvelles confrontations.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingRendez Snooping difficile
Si la confrontation directe ne fonctionne pas, trouvez des moyens de limiter la capacité de vos collègues à fouiner. Par exemple, si les gens ont tendance à écouter vos conversations, fermez la porte de votre bureau, désactivez votre haut-parleur ou passez vos appels ailleurs. Si vous pensez que des collègues pourraient accéder à votre ordinateur sans votre permission, créez un mot de passe et verrouillez-le lorsque vous n'êtes pas à votre bureau. Conservez votre correspondance personnelle ou professionnelle et votre calendrier de rendez-vous dans des classeurs ou des tiroirs verrouillés. Si des collègues vous posent des questions, refusez poliment de répondre.
Parler à un superviseur
Nosy collègues de travail peut constituer une nuisance tolérable, mais si leurs actions se déroulent dans des territoires non éthiques, vous devriez en parler à votre superviseur ou au service des ressources humaines. Par exemple, si un collègue fouille dans vos fichiers pour trouver des documents propriétaires, il est probable que la direction voudra mettre fin à ce comportement contraire à l'éthique. Demandez un entretien privé avec votre superviseur ou un représentant des ressources humaines et expliquez vos préoccupations de la manière la plus objective possible. Offrez une preuve du comportement d'espionnage, y compris des témoins, si possible.
