Si vous avez déjà été victime d'un harceleur, vous savez à quel point il peut vous faire peur. En 2012, le ministère de la Justice des États-Unis a déclaré qu'en un an seulement, environ 3,3 millions de personnes âgées de 18 ans et plus avaient été victimes d'un harceleur. Le harcèlement peut se produire sur Internet sur des sites de médias sociaux ou par courrier électronique. Cela peut aussi se faire par téléphone ou en personne. Indépendamment de la façon dont le harceleur vous harcèle, vous pouvez prendre des mesures pour éviter que la situation n’affecte votre travail.
$config[code] not foundTraque les harceleurs
Dites à votre superviseur ce qui se passe. Gardez un compte-rendu détaillé de ce que votre collègue a fait. Enregistrez tous les courriels et tous les messages et créez une liste d'événements au fur et à mesure qu'ils se produisent. Notez chaque appel téléphonique harcelant et gardez une trace de chaque contact établi par le harceleur. Votre employeur et les forces de l'ordre seront plus susceptibles de vous croire et de donner suite à votre plainte si vous présentez des preuves.
Évitez le contact avec le collègue, si possible. Selon Fox News, avoir une réaction de votre part encourage souvent le harceleur. N'encourage pas le contact. Essayez d'ignorer le harceleur et laissez la direction et les forces de l'ordre donner suite à la plainte.
Continuez à faire votre travail au mieux de vos capacités. Occuper. Si le harceleur vous voit aller à vos activités normales, il peut reculer.
Empêcher l'individu de vous voir sur les sites de médias sociaux. Ne pas accepter les demandes d'amis de la personne. S'il est déjà un ami sur les réseaux sociaux, localisez les paramètres de sécurité et empêchez la personne de voir votre activité.
Demandez à votre employeur si vous pouvez changer de département ou travailler à des horaires différents de ceux du collègue. Vérifiez si votre entreprise vous permet de travailler à domicile. Profitez de toutes les alternatives offertes par votre employeur.
Obtenez une protection contre le harcèlement criminel auprès de votre système judiciaire local. Demander la commande auprès du tribunal de votre district. Le tribunal informera le harceleur que vous avez demandé la protection. Si la personne défie l'ordonnance du tribunal, vous pouvez la faire arrêter.
Pour les employeurs
Élaborez un ensemble strict de directives sur ce qui constitue un comportement inapproprié de la part des employés, des clients et des clients. Tous les employés devraient recevoir une formation sur ces directives et suivre les étapes à suivre s’ils sont témoins d’un comportement inapproprié. Passez régulièrement en revue les politiques afin qu'elles restent à jour.
Encourager la communication ouverte. Créez une politique de porte ouverte pour que les travailleurs se sentent à l'aise de partager des informations.
Adresse chaque plainte immédiatement. Les employés vous feront confiance et seront plus disposés à partager des informations s’ils savent qu’ils peuvent compter sur vous pour agir rapidement. Soutenir vos employés en cas de harcèlement ou de harcèlement criminel leur permettra de se sentir en sécurité au travail.
Mettre à jour ou augmenter la sécurité dans tous les domaines.Ajoutez des feux de sécurité, aidez les véhicules la nuit tombée et protégez la vie privée de tous les employés. Ne donnez jamais d'informations sur un employé à l'insu de celui-ci.
Contactez les forces de l'ordre si vous pensez que le problème est indépendant de votre volonté. Si les mesures de sécurité de l'entreprise ne dissuadent pas le harceleur, demandez l'aide des autorités.
