La seule chose pire que de travailler avec un collègue ennuyeux ou difficile, c’est quand cet employé a la faveur et l’oreille du patron. L'employé peut être un employé de longue date, un ami proche de votre responsable ou un grand producteur de l'entreprise à qui on permet une marge de manœuvre en matière de comportement et d'attitude car elle génère des revenus importants pour l'entreprise.
Devenir amis
Comme dit le proverbe, si vous ne pouvez pas les battre, rejoignez-les. S'il est évident pour vous qu'un employé est autorisé à perdre la raison, essayez de la tuer avec gentillesse. Liez-vous amicalement à la collègue en l'invitant à déjeuner ou en prenant un café, demandez-lui son avis, son opinion ou faites-lui porter volontaire son aide pour un projet individuel ou de groupe. Vous trouverez peut-être que cette approche atténue ses difficultés, du moins envers vous, et vous ouvre la porte pour créer de meilleures relations de travail avec votre patron.
$config[code] not foundReste discret
Bien qu'il ne soit pas toujours possible d'éviter une employée difficile, vous pouvez prendre des mesures pour minimiser les interactions que vous avez avec elle. Par exemple, essayez d’éviter les projets de groupe impliquant du personnel difficile, travaillez selon un horaire différent ou déplacez votre poste de travail dans une zone où vous n’avez pas de contact régulier. Soyez cordial, mais ne vous laissez pas entraîner dans des drames et ne vous laissez pas manipuler pour entreprendre des travaux qui ne sont pas de votre responsabilité.
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Si suffisamment de personnes au bureau ont un problème avec un employé difficile, présentez un front uni à votre patron ou représentant des ressources humaines et expliquez en détail les circonstances qui rendent la personne difficile à travailler. Soyez précis, en notant un manque de travail d’équipe, un produit de travail médiocre ou des compétences interpersonnelles et de communication insuffisantes. Même si le membre du personnel difficile est le favori du chef, la perspective d'aliéner ou de perdre une grande majorité des autres membres du personnel à cause d'une personne peut inciter votre responsable à ouvrir les yeux et à faire une évaluation réaliste de la salariée et de son impact sur l'environnement de bureau..
Faites attention
L'un des aspects les plus difficiles du travail avec une collègue difficile et favorisée est que son aliénation peut également aliéner votre patron par inadvertance. Soyez prudent lorsque vous avez une conversation ou travaillez avec cette personne pour vous assurer de ne pas critiquer votre chef, vos affectations ou vos conditions de travail, car ces commentaires sont susceptibles de revenir au gestionnaire. Si vous vous retrouvez constamment en train de marcher sur des œufs, de faire face au stress ou de voir votre produit de travail décliner à cause d'un employé difficile, envisagez de chercher un emploi ailleurs.
