Le dilemme moral sur le lieu de travail est votre moment de vérité. La décision que vous prenez lorsque vous découvrez qu'un de vos collègues les plus proches est en train de voler l'entreprise, par exemple, définit le fondement moral sur lequel vous vous appuyez tout au long de votre carrière. Que faire face à un problème dans une zone grise morale est problématique, le signaler peut vous faire perdre un ami, mais ne pas le signaler peut vous coûter cher.
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Lorsque vous êtes confronté à un dilemme moral au travail, obtenez tous les faits en premier. De nombreuses énigmes éthiques au travail sont entachées de commérages et si vous agissez trop témérairement, vous risquez de ne pas avoir une image complète. Découvrez pourquoi quelqu'un se livre à une activité moralement douteuse. Il pourrait y avoir plus que ce qui est à l’œil. Cela prend de la patience et de la discrétion.
Déterminer si c'est moral ou personnel
Prenez une seconde pour réfléchir si vous confondez des problèmes moraux avec des problèmes personnels. Demandez-vous si vous avez des préjugés en jeu qui obscurcissent votre jugement. Certains dilemmes du lieu de travail revêtent un caractère plus politique, par exemple lorsqu'un collègue fait quelque chose qui ne semble pas être correct pour aller de l'avant. Pensez-y bien: votre collègue essaie-t-il réellement d'aller de l'avant, ou projetez-vous un schéma qui lui donne l'air d'être du genre à couper le fil pour aller de l'avant?
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingObtenez de la sagesse
Obtenez le point de vue d'un tiers. Ne parlez pas à vos proches, mais à une personne digne de confiance qui exerce son activité depuis longtemps. De préférence, quelqu'un qui ne travaille pas au même bureau. Ils peuvent avoir une perspective extérieure qui vous donne un nouveau regard sur la situation.
Élaborer une politique
Si vous êtes un responsable, essayez de mettre en place une politique sur le lieu de travail qui définit clairement le code de conduite et la philosophie de l'entreprise. Abordez le dilemme moral du point de vue de l'entreprise, en tenant les employés responsables du respect des normes professionnelles attendues d'eux. Assurez-vous que tous les employés reçoivent des manuels contenant la politique et organisez des réunions régulièrement pour renforcer la politique dans l'esprit des employés.
Fournir une formation en éthique
Former les employés à diverses théories sur l'éthique. Fournir des instructions sur la façon de résoudre les dilemmes éthiques. Utilisez des techniques d'apprentissage expérientiel, telles que le jeu de rôle, en incorporant plusieurs scénarios éthiques susceptibles de se produire au travail. Cela peut aider les employés à faire face à des dilemmes moraux au travail avec plus de certitude et de fermeté.
