Lorsqu'un employeur vous donne un questionnaire ou un test d'évaluation des emplois dans le cadre de l'entretien, Pour réussir, il faut en savoir le plus possible sur le travail, mais aussi se détendre et répondre honnêtement aux questions.. Selon Criteria Corp, une société qui administre des tests d’emploi sur le Web, les questions peuvent être classées en quatre catégories: personnalité, aptitude, connaissance de l’emploi et compétences professionnelles. En termes de préparation, demandez à l'employeur ce qui sera couvert. Si vous ne recevez aucune information, prenez le temps de vous préparer à toutes les questions standard.
$config[code] not foundQuestions sur l'emploi: effectuer des recherches
Si le questionnaire comprend des questions sur le travail, en savoir autant sur le travail que vous pouvez en avance de l'entrevue. Lisez l’avis d’emploi et portez une attention particulière aux tâches ou fonctions essentielles énumérées. Consultez le site Web de la société ou effectuez une recherche en ligne pour rechercher des liens vers des articles sur la société et son fonctionnement. Essayez de contacter un employé actuel ou un ancien employé sur LinkedIn pour obtenir plus de détails sur ce que l’emploi implique. Avec toutes ces recherches de base, vous devriez avoir des informations très détaillées à fournir, si le questionnaire vous demande de décrire le travail.
Questions de compétences: Matériel de révision
Pour vous préparer aux questions sur vos compétences, revenez en arrière et revoir tout le matériel éducatif que vous avez tiré des cours du collège qui s'appliquent. Consultez les publications spécifiques à l'industrie qui se rapportent au travail pour découvrir les nouveautés du secteur ou les tendances émergentes, ainsi que les nouvelles compétences à suivre. Si vous êtes impliqué dans un groupe de réseautage ou un groupe professionnel lié à votre carrière, parlez à d'autres membres du groupe pour discuter des moyens de perfectionner les compétences dont vous pourriez avoir besoin dans le nouvel emploi. Cherchez des quiz en ligne qui peuvent vous tester sur vos compétences vous aurez besoin pour le travail. Il y a beaucoup de quiz qui testent des choses comme la grammaire, l'orthographe ou les mathématiques de base. Cette préparation peut vous aider à répondre aux questions sur l'expertise la plus nécessaire pour le poste et à identifier les points forts que vous souhaitez mentionner.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingQuestions d'aptitude: Arrivez préparé
Puisque l’aptitude est une capacité naturelle, il est plus difficile de se préparer aux questions qui mettent à l’épreuve cette facette de votre candidature. Faire des mots croisés ou des quiz qui testent votre aptitude dans certains domaines peut vous aider. Si vous savez que vous allez être soumis à un test de raisonnement numérique, par exemple, organisez des jeux-questionnaires en ligne sur le sujet dans les jours qui précèdent le test.
Prenez également des mesures pour montrer votre meilleur aux employeurs le jour du test. Des choses comme prendre un bon petit-déjeuner, passer une bonne nuit de sommeil et arriver au centre de test bien à l'avanceafin que vous ne vous sentiez pas pressé, vous aidera à avoir la tête la plus claire possible pour le test. Cela vous aidera à répondre aux questions d'aptitude et à faire de votre mieux pour les autres éléments du test.
Questions de personnalité: soyez honnête
La section relative à la personnalité est un autre aspect du questionnaire que vous ne pouvez pas, ou devriez pas, simuler. Si les employeurs vous posent des questions sur votre personnalité ou sur la façon dont vous vous décririez, votre meilleur pari est de: répondez à ces questions le plus honnêtement possible. Il n’ya vraiment pas de bonne ou de mauvaise réponse aux questions de personnalité; les employeurs essaient simplement de déterminer si vous êtes ou non le candidat idéal. Si un employeur veut une personne qui a le sens du détail et que vous dites que vous l'êtes, mais que vous ne l'êtes vraiment pas, vous risquez de vous retrouver dans un travail qui ne vous plaît pas, ni ne vous excellez pas. adapté peut entraîner un échec, ce qui représente une perte de temps pour toutes les parties concernées.
