Bien qu'il ne soit pas nécessaire que vous reconnaissiez par écrit un entretien d'embauche planifié, cela peut vous distinguer des candidats qui ne prennent pas le temps de préparer une réponse personnelle. Cela évite également les problèmes de communication et donne à l'employeur l'occasion de modifier les détails de votre rendez-vous ou de demander du matériel ou des informations supplémentaires.
Les bases
Suivez le format de lettre commerciale standard. Ouvrez votre lettre avec “Cher Monsieur” ou “Chère Madame”. Envoyez la lettre à la personne qui vous a appelé ou qui vous a envoyé un courriel pour programmer l'entretien. Gardez votre lettre brève; environ une demi-page devrait suffire. Contrairement à une lettre de motivation, vous n’essayez pas de vendre l’employeur en fonction de vos qualifications.Puisqu'elle veut vous rencontrer, elle pense clairement que vous êtes un candidat fort. Au lieu de cela, le but de cette lettre est de confirmer les détails de votre entretien. Terminez votre lettre avec une signature formelle et professionnelle, telle que «sincèrement» ou «sincèrement vôtre».
$config[code] not foundCalendrier et format
Envoyez votre lettre immédiatement après la mise en place de l'entretien. Cela démontre que vous êtes professionnel, rapide et que vous vous souciez du temps de l’employeur. Les courriels et les courriels sont acceptables. Si l'entretien est dans un jour ou deux, optez pour un email afin qu'il parvienne à l'employeur avant votre rendez-vous. Vous pouvez également choisir le courrier électronique lorsque vous répondez à une entreprise de technologie, à une start-up ou à un lieu de travail avec un environnement informel. Envoyez une lettre «papier» à une entreprise traditionnelle ou lorsque l’entretien se déroule dans plusieurs jours, une semaine ou deux.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingOuvrir votre lettre
Commencez par remercier l'employeur de vous avoir invité à un entretien et en exprimant votre enthousiasme. Dites-lui que vous avez hâte d’en apprendre davantage sur le travail et l’entreprise et que vous souhaitez discuter de la manière dont vous pouvez utiliser vos compétences et votre expérience pour contribuer au succès de l’entreprise. Ne répétez pas ce que vous avez dit dans votre lettre d’accompagnement et n’entrez pas dans les détails de vos talents, accomplissements ou autres qualifications. Cela peut sembler trop agressif ou agressif. Enregistrez plutôt cette discussion pour votre réunion en face à face.
Confirmation des détails
Vérifiez les arrangements que vous avez pris avec une phrase courte telle que «Je vous écris pour confirmer notre entretien pour 15 heures. le lundi 3 décembre au siège social de XYZ Inc., comme nous en avons discuté au téléphone plus tôt dans la journée. "Si l'employeur vous a demandé d'apporter quelque chose, comme des échantillons de travail, un portefeuille ou une liste de références, indiquez que vous apportez le matériel qu'elle a demandé avec vous à la réunion. Mentionnez également que vous pouvez apporter tout matériel supplémentaire dont elle pourrait avoir besoin. Si elle omet de demander certaines informations, sa mémoire risque de se brouiller, de sorte que vous n’aurez pas à soumettre d’éléments supplémentaires après votre entretien.
