Le transfert dans un autre département peut vous donner un changement de rythme ou vous préparer à une future carrière. Quelle que soit la raison, vous devez toujours convaincre le responsable du recrutement et, éventuellement, le responsable des ressources humaines que le transfert d'un candidat interne au poste correspond à une meilleure décision que le recrutement de l'extérieur. Si votre société a une politique de promotion depuis le sein de votre entreprise, il est encore mieux de justifier pourquoi l’octroi d’un transfert est idéal et correspond à la philosophie de la société.
$config[code] not foundOffre d'emploi
Passez en revue l’offre d’emploi et comparez-la à votre description de poste actuelle et à votre CV. Déterminez combien de tâches et de tâches sont identiques ou similaires à celles que vous effectuez actuellement. Par exemple, si les deux emplois nécessitent des compétences en communication écrite et des compétences en informatique, il s'agit de compétences transférables que vous pouvez utiliser pour démontrer que vous êtes un candidat approprié pour un changement de département. De même, si le poste que vous recherchez nécessite une formation en comptabilité et que le poste que vous aviez avant de rejoindre la société comprenait des tâches de comptabilité et de tenue de livre, mettez en évidence une expérience de travail correspondant aux exigences du poste.
Politique
Passez en revue la politique de votre lieu de travail concernant les transferts. Dans certaines organisations, vous devez occuper votre poste actuel pendant au moins six mois avant de pouvoir demander un transfert. Assurez-vous de respecter les critères tels que les compétences requises et les règles de l'entreprise. Ignorer la politique de la société en matière de transferts va jouer contre vous car il semblera que vous n’aurez que peu d’importance pour les pratiques de votre employeur ou que vous demandez une faveur en demandant une contrepartie même si vous ne remplissez pas les critères.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par Saplingintroduction
Commencez votre lettre de demande comme vous le feriez avec une lettre de présentation typique avec une introduction indiquant qui vous êtes, ce que vous faites, le poste que vous souhaitez, ainsi que les documents et les informations sur lesquels vous fondez votre demande. Dans ce cas, indiquez votre poste ou titre actuel, votre département, votre ancienneté, le poste auquel vous souhaitez être muté et la documentation à l'appui de votre demande. Par exemple, vous pourriez dire: "Il s'agit d'une demande écrite de mutation au poste de coordonnateur II au service de la comptabilité, demande d'emploi n ° 1010. Je suis actuellement coordonnateur II au service des ressources humaines et j'occupe ce poste depuis 18 mois. Ma date d'embauche chez ABC Company était en janvier 2010. J'ai commencé en tant que coordonnateur et j'ai gravi les échelons jusqu'au poste de niveau 2. Pour votre révision, j'ai joint mon CV et mon formulaire de transfert actualisés. "
Mouvement lateral
Parce que vous cherchez à transférer, il est probable que vous cherchiez un rôle latéral. Un déménagement latéral signifie que vous ne recherchez pas une promotion - vous voulez juste un travail comparable dans un autre département. Présentez les similitudes entre votre travail actuel et le travail d'un autre département et complétez votre déclaration par la manière dont vous apporteriez de la valeur au département. La manière dont vous avez postulé pour votre emploi actuel - en expliquant comment vous apporteriez une valeur ajoutée à l'organisation - est appropriée pour un transfert dans un autre département.
Justification
Décrivez vos réalisations individuelles ainsi que celles que vous et votre équipe avez accomplies; les employeurs reconnaissent les employés qui peuvent travailler de manière autonome et en équipe. Montrez votre polyvalence et votre capacité à prendre les devants puisque vous connaissez déjà les politiques et procédures de l'entreprise. C'est le moyen de vous différencier des candidats externes. Terminez votre lettre en vous promettant de donner suite à votre demande et à vos coordonnées professionnelles et personnelles.
