Lorsque vous adhérez à un syndicat ou travaillez pour une entreprise qui a un convention collective, vous obtenez généralement une rémunération accrue, une sécurité d’emploi accrue et les avantages liés à l’ancienneté. Par contre, les membres du syndicat paient des cotisations, perdent une certaine autonomie et ont des droits plus limités sans ancienneté.
Pro: meilleure compensation
Les travailleurs syndiqués font 30% de plus que leurs pairs non syndiquéset aussi bien meilleure couverture d'assurance maladie à partir de 2015, selon Union Plus. Les syndicats bénéficient de pouvoir de négociation collective, ce qui leur permet de négocier des salaires et des avantages plus élevés que ceux que les travailleurs individuels pourraient obtenir seuls. Les employeurs ne peuvent pas se permettre de perdre des centaines ou des milliers de travailleurs, alors qu’un seul employé est souvent consomptible. Les syndicats sont également mieux équipés pour obtenir divers avantages afin de couvrir un large éventail de travailleurs, y compris les avantages du partenaire domestique ou du même sexe.
$config[code] not foundPro: Sécurité et ancienneté
La stabilité et la sécurité de l’emploi sont généralement meilleures avec les syndicats. Un des principaux objectifs des syndicats est de: protéger les travailleurs des licenciements aléatoires ou injustes. Les procédures de règlement des griefs garantissent aux travailleurs syndiqués la possibilité de faire appel de conditions de travail, rétrogradations ou licenciements injustes, contraires à la convention collective, tandis que les travailleurs non syndiqués ou sous contrat à contrat sont susceptibles d'être licenciés à tout moment. Les employés seniors ou anciens combattants bénéficient d'une protection renforcée dans les syndicats, note Bankrate. Alors que les employés seniors les mieux rémunérés sont souvent les premiers à partir lorsque les entreprises licencient, les contrats syndicaux exigent généralement que les plus récents employés soient les premiers.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingContre: cotisation
Les membres du syndicat paient des cotisations - souvent plusieurs centaines de dollars par an - pour pouvoir participer, ce qui peut compenser une partie ou la totalité des avantages salariaux obtenus grâce à la négociation collective. Des frais initiaux d’initiation augmentent les coûts d’un nouvel employé, qui bénéficie de la protection globale la plus basse en tant que membre d’un syndicat. En outre, les salaires des dirigeants syndicaux et les frais administratifs sont couverts par les cotisations, mais les membres ont souvent une autorité limitée sur la manière dont leurs fonds sont alloués.
Contre: perte d'autonomie
Si vous développez un sentiment d'appartenance et de force collective grâce à un syndicat, vous perdez également une certaine autonomie. Les travailleurs indépendants d'esprit peuvent préférer plus d'autorité et de contrôle sur leur relation de travail et leur rémunération. Les nouveaux employés en particulier peuvent avoir un plus grand contrôle sur leur relation de travail que dans un syndicat. Les structures de promotion de l'emploi favorisent également les seniors dans un environnement syndical. Enfin, les dirigeants syndicaux sont plus susceptibles que les superviseurs non syndiqués de traiter leurs subordonnés comme un "patron" plutôt que comme un partenaire ou un partisan, selon Fox Business.
