Les salons de l'emploi sont des forums où les organisations d'employeurs et les demandeurs d'emploi se rencontrent pour échanger des informations susceptibles de déboucher sur un emploi. Les demandeurs d’emploi y assistent avec leur curriculum vitae et des documents justificatifs pour rencontrer des employeurs et se renseigner sur les opportunités disponibles dans leurs organisations. Les employeurs sont présents pour renforcer la visibilité de leurs organisations et pour rencontrer de nouveaux employés potentiels qu'ils invitent soit pour des entretiens, soit, dans de rares cas, qu'ils emploient immédiatement. Les organisateurs de salons de l’emploi doivent faire en sorte que les employeurs aient intérêt à y assister et à installer des stands pour rencontrer les différents demandeurs d’emploi.
$config[code] not foundBonne organisation
Un salon de l'emploi correctement organisé et exécuté attire les employeurs. Les organisateurs doivent prévoir à l’avance le nombre d’employeurs attendus et prévoir un espace suffisant où ils pourront installer leur stand et leur signalisation. Les organisateurs de salons de l'emploi peuvent également obtenir une liste des offres disponibles des employeurs et limiter l'admission des demandeurs d'emploi à ceux qui sont correctement habillés et qualifiés pour le poste. La restriction aiderait les employeurs à limiter le nombre de candidats potentiels.
Haute visibilité
Les employeurs assistent à des salons de l’emploi pour faire reconnaître leur nom et créer une banque de données d’applications répondant aux besoins futurs de l’organisation en matière d’embauche. Les organisateurs doivent donc organiser un événement très visible. Les organisateurs de salons de l’emploi doivent pleinement commercialiser l’événement pour s’assurer qu’il touche un large public de demandeurs d’emploi talentueux. Les organisateurs pourraient également utiliser la participation d’autres organisations d’employeurs identifiables et de salons réussis comme un argument de vente auprès des participants potentiels. Un salon de l'emploi très visible et réussi rehausse le profil de marché des employeurs participants.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingProposition de valeur
L'un des moyens d'améliorer la participation des organisations d'employeurs aux salons de l'emploi consiste à augmenter la proposition de valeur. Les organisateurs pourraient offrir un rabais aux premières organisations d’employeurs à s’inscrire. Ils pourraient également organiser des repas et des rafraîchissements pour les employeurs participants dans le double objectif de répondre à leurs besoins tout en leur donnant une raison d’assister à de futurs événements. Un organisateur pourrait également facturer des taux différentiels en fonction de l’emplacement du kiosque de l’organisation d’employeur afin d’optimiser son rapport qualité-prix.
Partenariats stratégiques
Les organisateurs peuvent s'associer à des entités stratégiques telles que des écoles, des collèges et les médias pour susciter un intérêt pour le salon de l'emploi. Les employeurs sont plus susceptibles d’assister à un salon de l’emploi lié à une école ou à un collège prestigieux, car les candidats sont intelligents, qualifiés et correctement formés. Les organisations d’employeurs souhaitent également participer à des foires qui font la une, car elles offrent publicité et marketing gratuits à la société.
