Les employeurs et les employés travaillent ensemble quotidiennement et ont des rôles et des tâches très différents. Ces rôles et fonctions de base sont restés relativement statiques au fil du temps, malgré les changements technologiques qui ont rendu les affaires plus globales et plus efficaces. Ils définissent ce que les travailleurs sont censés faire au quotidien, sans fouiller dans des descriptions de poste spécifiques, et jettent ainsi les bases du type de relation que les employeurs et les employés devraient attendre.
$config[code] not foundCompétence et soins
Les employés ont le devoir de faire leur travail avec soin. Cela signifie qu'ils respectent la propriété de l'employeur et respectent les protocoles. Cela signifie également que les employés utilisent leurs compétences (ou en acquièrent de nouvelles) pour mener à bien une tâche. Enfin, les employés ne doivent pas se précipiter dans leur travail et doivent vérifier la qualité de leurs activités. Cela garantit que l'employé terminera le travail correctement dès la première fois, ce qui permettra à l'employeur de gagner du temps et de l'argent.
Autorité
Aux États-Unis, la plupart des employeurs et des employés travaillent dans le cadre de ce que l’on appelle une relation maître-serviteur. Dans les relations entre employés, les employeurs (employeurs) supervisent le travail des employés (employés) qui travaillent avec ou sans rémunération. Comme expliqué par uslegal.com, la relation maître-serviteur est déterminée par le degré d'autorité qu'un employeur exerce sur un employé. Dans ces relations (qui excluent les sous-traitants), les employés reconnaissent le pouvoir de l'employeur et suivent ses instructions. Cependant, la loi sur les maîtres fonctionnaires protège également les employés d'un traitement injustifié de la part d'un employeur. Par exemple, un employeur ne peut pas licencier un employé pour avoir déposé un grief ou pour demander une indemnisation.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingFidélité
Les employeurs veulent des employés loyaux. Par exemple, les employés doivent venir au travail à temps, garder les "secrets" de l'entreprise dans la confidentialité et leur temps de travail indivis entre l'employeur principal et les autres employeurs potentiels. Cela permet aux employeurs de savoir qu'ils disposeront d'un certain nombre fiable de ressources humaines pour faire le travail et que leurs concurrents ne compromettront pas le succès de l'entreprise.
Santé et sécurité
Pour empêcher les employeurs d'abuser de l'autorité dont ils disposent dans une relation de maître à serviteur, la législation impose aux employeurs de fournir aux employés un environnement de travail sûr et sans risque pour la santé. Les employeurs doivent donc se conformer aux normes du lieu de travail définies par l’OSHA (Occupational Safety and Health Association) du Département du travail des États-Unis. S'ils enfreignent ces réglementations, les employeurs risquent des amendes ou des cessations obligatoires de leurs activités jusqu'à ce que les problèmes soient résolus.
Paiement et avantages
Les employeurs doivent payer les fonds et les avantages promis à l'employeur, comme indiqué dans le contrat employeur-employé. Sur le plan juridique, cela est dû au fait qu'un contrat de travail est un échange de service contre rémunération. Si un employeur ne rémunère pas l'employé, il a violé le contrat de travail. Du point de vue social, cela est dû au fait que l’employé dépend de ses avantages sociaux et de son salaire pour survivre.
Audiences équitables d'embauche, de formation et de plainte
Les employeurs doivent embaucher équitablement, ce qui signifie qu'ils ne peuvent pas refuser un emploi à une personne simplement parce qu'ils appartiennent à une race, une religion, une origine ou un sexe particuliers. Ils doivent examiner tous les CV et mener toutes les interviews selon les mêmes critères et méthodes. Les employeurs doivent mettre la même formation à la disposition de tous (le cas échéant) afin que chacun ait une chance équitable de progresser ou d'améliorer son travail. Si les employés déposent des plaintes auprès de leurs employeurs, ceux-ci devraient examiner chaque plainte plutôt que les plaintes des employés qu’ils préfèrent.
Le respect
Comme le montrent Clyde & Company et compactlaw.co.uk, les employeurs et les employés ont le devoir de se traiter avec ce que l’on appelle en droit la confiance mutuelle, c’est-à-dire qu’ils doivent se respecter mutuellement. Les employeurs et les employés peuvent faire preuve de confiance mutuelle en communiquant bien et en s’écoutant même lorsque les opinions divergent. Ils peuvent également faire des éloges chaque fois que cela est nécessaire et exprimer leur appréciation du travail accompli.
