Bien que les femmes représentent plus de la moitié de tous les diplômes de premier cycle et des cycles supérieurs, la triste vérité est que nous sommes toujours à la traîne par rapport aux hommes. En moyenne, les femmes gagnent 78 cents par dollar par rapport aux hommes.
Si vous êtes une femme de couleur ou une mère, votre taux de revenu diminue encore plus.
Et quand nous parlons de gagner moins, nous présumons qu’une femme a obtenu le poste. Les femmes ont non seulement un salaire plus bas, mais aussi une probabilité plus faible de promotions internes ou de recevoir une offre d'emploi. Promouvoir la diversité des sexes sur le lieu de travail n’est pas seulement une bonne chose pour les femmes, c’est une bonne chose pour les hommes et pour les affaires.
$config[code] not foundÀ l'instar des femmes, les hommes attachent également de l'importance à la conciliation travail-vie personnelle, ce que les entreprises qui accordent la priorité à la diversité des sexes sont plus susceptibles d'être sensibilisées. Les hommes sans enfants veulent de la flexibilité, car qui veut faire face à un loyer coûteux ou à des trajets difficiles si cela n’est pas nécessaire? Et cette question est bien sûr une grande priorité pour les pères, en particulier les pères du millénaire.
D'un point de vue commercial, les organisations différenciées par le sexe déclarent des revenus plus élevés que leurs homologues plus homogènes. Les facteurs attribués à l’augmentation des revenus comprennent:
- Les hommes et les femmes apportent différentes idées et idées, facilitant une meilleure résolution des problèmes.
- Les équipes sexospécifiques sont mieux à même de servir une clientèle diversifiée.
- Des équipes sexospécifiques aident à attirer et à retenir davantage les femmes talentueuses.
Si vous avez du mal à recruter et à engager des femmes, voici quelques éléments qui pourraient vous freiner - et des moyens de changer de cap.
1. Offres d'emploi
Comment sont rédigés vos offres d'emploi? Utilisez-vous des termes comme rock star ou ninja? Qu'en est-il des mots comme assertif, indépendant, agressif et analytique? Si c'est le cas, il y a de bonnes chances que vous aliéniez les femmes.
Moins enclines à la bravade et aux compromis moraux, les femmes sont plutôt attirées par des mots tels que dévoué, responsable, consciencieux et sociable.
Utilisez ces mots et vous aurez plus de chances d’attirer des candidates. Bonus: ces mots «féminins» ne dissuaderont pas non plus les hommes de postuler à votre emploi. Et si vous ne savez pas si vous utilisez un langage codé selon le sexe dans vos annonces d’emploi, il existe une application pour cela.
Soyez également conscient de l'étendue de votre description de travail. Vérifiez si vos exigences couvrent une grande variété de traits et de responsabilités qui pourraient ne pas être facilement retrouvés chez un seul candidat. Si tel est le cas, vous attirerez probablement moins de candidates. Bien que les hommes postulent à un emploi quand ils ne possèdent que 60% des qualifications, les femmes attendent jusqu'à ce qu'ils atteignent 100%.
2. marketing
Rappelez-vous à quoi ressemblaient les publicités de GoDaddy? Mettant en vedette des femmes en bikini ou appliquant de la peinture pour le corps les unes aux autres - ces publicités définissent assez bien la réalisation des hommes hétérosexuels. Pas étonnant que l'entreprise ait eu du mal à recruter des femmes.
Ces publicités, cependant, étaient incompatibles avec la culture d'entreprise. Ainsi, en 2013, la société d'hébergement Web et de noms de domaine a réorganisé son marketing. Et l'année dernière, elles ont lancé plusieurs initiatives centrées sur les femmes: elles ont parrainé des conférences sur les femmes dans le secteur de la technologie, organisé des manifestations régulières pour leurs employées et visité des campus universitaires afin de soutenir et d'encourager les femmes dans les programmes d'informatique.
Ainsi, en 2015, 39% des stagiaires en ingénierie et des nouveaux diplômés de GoDaddy sont des femmes, contre 14% en 2014.
En tant que petite entreprise, les publicités télévisées ou le parrainage de conférences peuvent ne pas être à la portée de la main.
Mais tu sais ce que c'est? Des médias sociaux.
OneLogin a récemment lancé une série d’annonces de recrutement, dont une mettant en vedette l’ingénieur Isis Wenger, qui a créé la campagne #ILookLikeAnEngineer. Créer un mouvement viral n’est probablement pas réaliste, mais vous pouvez certainement utiliser vos canaux de médias sociaux pour mettre en valeur votre meilleur visage et démontrer que vous êtes une entreprise inclusive.
3. Négociations sur la rémunération
Dans une étude menée auprès de diplômés en administration des affaires masculins et féminins, 7% des femmes ont négocié un salaire après avoir reçu une offre d'emploi, contre 57% des hommes. Les hommes qui ont négocié ont pu augmenter leur salaire de plus de sept pour cent en moyenne.
Il n’est pas exagéré de dire que cette différence pourrait s’accumuler au cours d’une carrière dans les sept chiffres.
La négociation est une compétence importante. Mais si les employeurs veulent vraiment mettre tous les chances sur un pied d'égalité lorsqu'ils engagent des femmes, ils peuvent supprimer les négociations de la table pour tout le monde. Plus tôt cette année, Reddit, le site d’échange d’informations, a annoncé qu’il n’engagerait plus de négociations salariales lors de l’embauche de nouveaux talents.
L'application de médias sociaux Buffer est réputée pour sa culture de la transparence, allant même jusqu'à rendre publiques leurs formules de salaire et les salaires exacts de leurs employés.
4. Prestations de congé familial
Netflix a fait les gros titres ce mois-ci en annonçant sa nouvelle politique de congé parental. Depuis l’annonce de Netflix, d’autres entreprises du secteur des technologies ont également augmenté leur congé parental payé: Microsoft porte désormais ce congé à 20 semaines pour les nouvelles mères et Adobe offre aux nouvelles mères 26 semaines de congé.
"Mais je n'ai que 15 employés et je ne peux pas me permettre de perdre l'un d'entre eux pendant six mois!", Dites-vous. Vous avez raison: pour une petite entreprise, ces politiques de congé ne sont pas réalistes. Cela ne veut pas dire que vous ne pouvez pas offrir un type de congé.
La start-up de gestion de données AeroFS offre aux hommes et aux femmes 10 semaines de congé payé à 100% de salaire et huit semaines supplémentaires de congé payé à 50%.
Beaucoup de femmes dans les technologies refuseraient de travailler pour une entreprise sans politique de congé de maternité. Peut-être que vous n’êtes pas dans la technologie et que votre secteur est moins compétitif. Mais ensuite, réfléchissez à l'impact de votre politique de congés sur votre capacité à retenir les femmes. La Californie est l’un des trois États américains offrant des congés payés aux familles. Un an après l’accouchement, les mères californiennes ayant pris un congé familial avaient six pour cent plus de chances de travailler que les autres.
Les équipes sexospécifiques tendent à être plus performantes. D'un point de vue économique uniquement, si votre entreprise en croissance manque à cet égard, le recrutement de femmes pour pourvoir vos postes devrait être une priorité.
Embaucher des femmes Photo via Shutterstock
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