Des valeurs partagées à la flexibilité dont vos employés rêvent et aux avantages inimaginables - attirer de grands talents comporte de nombreux aspects.
Mais garder ce talent est aussi un défi, car avec de grandes entreprises qui investissent souvent pour recruter les meilleurs et les plus brillants.
C’est peut-être pour cette raison que notre dernier chat MetLife sur Twitter «Construire la culture, Gagner le talent: Favoriser le succès des petites entreprises» le 29 novembre 2017 a cassé Internet (en quelque sorte) en devenant l’un des sujets les plus en vogue cet après-midi sur Twitter.
$config[code] not foundWoo hoo! Super discussion! #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/WEGfzjUAqo
- Susan Solovic (@SusanSolovic) 29 novembre 2017
Anita Campbell, PDG et fondatrice de Small Business Trends; Rieva Lesonsky, PDG de SmallBizDaily et Susan Solovic, experte en affaires, ont dirigé la discussion parrainée par MetLife. Vous pouvez voir le chat dans son intégralité ici à #MetLifeSmallBiz.
Découvrez quelques extraits de la discussion ci-dessous:
La discussion a commencé par une question sur la culture d’entreprise elle-même.
Q1: Qu'est-ce qui rend votre culture formidable? Pourquoi vos employés veulent-ils travailler chez #SmallBiz? #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/MCLzBPWsS1
- MetLife (@MetLife) 29 novembre 2017
A1) Bien que je n’ai pas d’employés à plein temps, j’ai une équipe virtuelle et je pense que notre culture est formidable car notre valeur fondamentale est le respect de l’expertise de chacun. Nous appliquons un modèle de leadership partagé #MetLifeSmallBiz
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 29 novembre 2017
R1: Lorsque j'ai eu des employés, ils ont apprécié l'orientation axée sur les résultats. Faites vos affaires, faites-le bien et soyez bien rémunéré. #MetLifeSmallBiz
- Robert Brady (@robert_brady) 29 novembre 2017
J'ai une équipe virtuelle. J'essaie d'offrir des primes pour un travail bien fait et encourage l'innovation pour améliorer les processus. #metlifesmallbiz
- Toni Roberts (@imtoniroberts) 29 novembre 2017
Bien entendu, d’importants avantages peuvent également faire partie de l’équation.
A1: Les propriétaires de #Smallbiz peuvent créer une culture gagnante en répondant aux préoccupations de leurs employés grâce à des packages d’avantages sociaux convaincants http://t.co/dSluiBFRVr #MetLifeSmallBiz
- MetLife (@MetLife) 29 novembre 2017
Les projections d'embauche pour l'année à venir ont également été discutées.
Q2: Comment envisagez-vous l'embauche de votre #SmallBiz au cours de la prochaine année? #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/BUaTQg9AYL
- MetLife (@MetLife) 29 novembre 2017
A2: Il y a un peu plus d'optimisme dans l'embauche. Voir cette @USChamber trouver #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/5wTOBrmedX
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 29 novembre 2017
Mais les participants ont également reconnu de vrais défis:
A2: Difficile de trouver des employés possédant les bonnes qualifications et qui, une fois formés, deviennent vraiment attrayants pour les grandes entreprises. Dur pour les PME. #MetLifeSmallBiz
- Robert Brady (@robert_brady) 29 novembre 2017
A2 Le problème de "formation et de drainage" pour #smallbiz est difficile, comme l'a dit @robert_brady. #MetLifeSmallBiz
- Susan Solovic (@SusanSolovic) 29 novembre 2017
a2 De nombreux employés potentiels qualifiés choisissent maintenant d’être des entrepreneurs gig gig. Réduit encore plus le bassin de location #metlifesmallbiz
- Rieva Lesonsky (@Rieva) 29 novembre 2017
A3: Q3 #SBIndex - Les propriétaires de #Smallbiz sont préoccupés par la recherche de talents qualifiés http://t.co/MaqKpXIy3k #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/09aGosFRlf
- MetLife (@MetLife) 29 novembre 2017
Alors comment sont les petites entreprises le font?
A3: Nous offrons des horaires flexibles. Nous faisons confiance à notre équipe pour faire son travail quand ils partent tôt / viennent plus tard et à cause de cette relation, ils font toujours tout ce qui est bien fait. (Personne n’est en retard pour une date importante ici!) #Metlifesmallbiz pic.twitter.com/QnEYOdLgGF
- MyCorporation (@MyCorporation) 29 novembre 2017
Q3 La clé pour attirer des candidats qualifiés est de faire vos devoirs dès le départ, de chercher des noms auprès de sources respectées, de vérifier les références #metlifesmallbiz
- Barbara Hannan (@bhannan) 29 novembre 2017
A3: Une grande partie de notre stratégie pour attirer et fidéliser des employés de qualité est la flexibilité. Les gens ont des besoins et des désirs différents. Essayez de satisfaire ce qui est important pour une personne en particulier. #MetLifeSmallBiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 29 novembre 2017
Votre ensemble d'avantages sociaux est le premier élément de preuve dont disposent les candidats quant à l'importance que vous accordez à vos employés. Un paquet d'avantages sociaux médiocre en dit long sur votre faible valeur pour votre équipe. Un bon ensemble d’avantages sociaux témoigne de la valeur que vous accordez à votre équipe! #MetLifeSmallBiz
- Susan Solovic (@SusanSolovic) 29 novembre 2017
A3: La bonne combinaison d’avantages sociaux aide les employés de #smallbiz à réussir et augmenter la fidélité. http://t.co/LEKGdMWP9a #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/iX3VxZpfHf
- MetLife (@MetLife) 29 novembre 2017 Et quels sont les secrets vraiment déterminés par les petites entreprises? Q4: Quels avantages avez-vous trouvés particulièrement intéressants pour les candidats talentueux? employés? #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/eZ8zAOy8fT
- MetLife (@MetLife) 29 novembre 2017 A4 Comme point de départ: il est préférable de considérer l’assurance dentaire comme une «donnée» aujourd’hui (au même titre que l’assurance médicale et l’acuité visuelle). C’est un «must-have» pour chaque candidat qualifié. http://t.co/iPA7HVTWKT #MetLifeSmallBiz - Susan Solovic (@SusanSolovic) 29 novembre 2017 R4: En tant que petite entreprise, nous avons tendance à mettre en avant les avantages flexibles à faible coût, tels que les calendriers et les opportunités de croissance. Mais tenez également compte des avantages raisonnables, tels que l’allumette 401 (K), les prestations de soins dentaires, l’assurance vie, etc. #MetLifeSmallBiz - Anita Campbell (@smallbiztrends) 29 novembre 2017 R4 Pour certains, la possibilité de travailler sur quelque chose qui est motivé par un objectif est un formidable attrait pour attirer des talents. #metlifesmallbiz - Barbara Hannan (@bhannan) 29 novembre 2017 a4. Va publier à nouveau avec le hashtag: A4. Les types d'avantages sont la clé. Demandez à votre personnel ce qui compte pour eux. Les parents d'enfants veulent des soins dentaires. Tout le monde veut une vision. Découvrez ceci: http://t.co/xGOAXUlaoo #MetLifeSmallBiz - Rieva Lesonsky (@Rieva) 29 novembre 2017 A4: Les avantages offrent protection et harmonie # le souhait des employés de Smallbiz. http://t.co/LEKGdMWP9a #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/vnFuRfVcVC - MetLife (@MetLife) 29 novembre 2017 Photo via Shutterstock
