Pour attirer l'attention de l'interviewer, vous devez faire correspondre vos compétences et vos qualifications à la description de poste. Un responsable recruteur ne consacre en moyenne que six secondes par CV à la sélection des candidats, note l’éditeur associé de Quintessential Careers, Katherine Hansen. Dans un environnement aussi concurrentiel, une lettre de motivation bien rédigée et un résumé des compétences font ou défont vos chances d'obtenir une entrevue. Les deux éléments devraient immédiatement indiquer à l’employeur si vous êtes un candidat viable qui mérite d’être pris en considération pour le poste.
$config[code] not foundFaites un remue-méninges pour trouver des idées approximatives
Examinez l'adéquation de vos expériences, compétences et qualifications avec celles énumérées dans la description de poste, puis notez quelques remarques approximatives à réviser pour en améliorer la concision, la clarté et la formulation. L'Association des anciens étudiants de l'Indiana University recommande dans son bulletin "Comment créer un résumé de compétences. " Commencez avec une phrase de type titre en caractères gras saisir l'intérêt tout de suite. Par exemple, vous pouvez commencer votre résumé par la phrase "Diplômé expérimenté", suivie de quatre points qui détaillent vos réalisations les plus importantes, telles que deux promotions et un prix de leadership. Conservez tous les détails à l'appui pour le reste de votre CV.
Se concentrer sur les réalisations d'abord
Gardez des résumés des compétences et des lettres de motivation libres de mots ou d'expressions vagues qui ne vendraient pas votre candidature à un employeur, explique Hansen. Évitez d'utiliser des expressions telles que "devoirs inclus", "responsable de" ou "responsabilités incluses", par exemple. Votre objectif est de montrer ce qui vous distingue des autres candidats. Si vous vous sentez perplexe, regardez des exemples tels que ceux publiés sur le site Web de l'Indiana University Alumni Association, où, dans l'exemple 4, la candidate "Eva Eventplanner" se concentre sur des personnalités comme son expérience avec un budget de 500 000 $ ou plus. De telles déclarations sont également plus susceptibles de donner de bons résultats dans une recherche par mot-clé si l'entreprise utilise un logiciel de sélection de curriculum vitae.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingFaites attention au formatage
Faites votre CV facile à lire en utilisant des puces, qui est le deuxième format le plus couramment préféré par les employeurs, selon Hansen. Soyez cohérent, cependant. Vous pouvez mettre en évidence le résumé des compétences ou l'enregistrer pour le reste de votre CV. Énumérez les réalisations du plus important au moins important, sauf si vous vous trouvez dans un domaine où l'éducation est plus importante que l'expérience. Conservez vos plus grandes réalisations dans des emplois antérieurs - qu'il s'agisse d'attirer de nouveaux clients, d'étendre l'activité, de résoudre des problèmes spécifiques ou d'économiser du temps et de l'argent - dans le tiers supérieur de votre CV.
Écrire une lettre de motivation convaincante
Souligner majeur postes de direction, prix et compétences au début de votre lettre de motivation, mais ne vous contentez pas de ressasser votre CV. Attachez l’intérêt de votre lecteur avec une simple déclaration liminaire, quelque chose comme: "Mes antécédents dans les sociétés X, Y et Z ne sont qu’une des raisons pour lesquelles ce poste convient bien." N'oubliez pas non plus que les employeurs adorent les chiffres, alors mentionnez les revenus et les économies importants que vous avez réalisés lors de vos précédents emplois.
