La génération post-raciale arrive professionnellement à un âge où les rêves d’entrepreneur et les considérations pour les postes de direction sont en vue. Je me demandais comment ce changement de génération pourrait s'opposer aux conseils passés des professionnels afro-américains, en particulier lorsqu'il provenait en grande partie de dirigeants très avertis et légendaires qui n'avaient pas de projet pour bâtir des carrières dans l'Amérique post-civile. Ce livre livre à merveille (Merci, Ivana).
Connais-toi toi-même pour pouvoir développer ton réseau
Visages noirs à la place blanche s montre comment le réseautage, l’excellence professionnelle et la synergie coopérative peuvent s’aider pour aider les professionnels afro-américains à maîtriser leurs choix de carrière. Le Dr Pinkett se souvient de son expérience d’apprenti, mais a ensuite transformé le moment en un raisonnement culturel sur la manière dont les professionnels noirs doivent peser contre des défis qui ne sont pas ouvertement raciaux, mais qui permettent de s’interroger sur les intentions des autres, en particulier dans les milieux où le professionnel aussi la seule minorité. C'est cette merveille qui établit le titre.
Dix stratégies, chacune pour une étape de carrière menant à la suivante, sont expliquées. Les trois premiers sont regroupés sous «Apprentissage du jeu» - vous développez vous-même et bénéficiez d'une large visibilité pour développer l'excellence dans votre domaine. Les trois suivants se concentrent sur le jeu: créer un réseau en établissant des relations solides avec les autres et en recherchant des relations avec un mentor. Le troisième segment concerne la création de valeur par le biais de compétences entrepreneuriales et intrapreneuriales. Le dernier segment termine le voyage en redonnant à ceux qui ont aidé le long du chemin.
Visages noirs dans des endroits blancs plaide en faveur de la mise en réseau sans utiliser les médias sociaux. Comme Black is the New Green, le livre met l’accent sur les institutions noires traditionnelles en tant que ressources de mise en réseau et présente des tableaux sur l’adéquation des organisations à chaque étape de leur carrière.
"Il y a tellement d'organisations qui font du bien qu'il n'y a aucune excuse pour ne pas être impliqué."
Des ventilations éclairantes telles que les quatre facettes de l’excellence et les neuf formes d’intelligence aident les lecteurs à comprendre leurs propres caractéristiques afin de pouvoir sélectionner des organisations à rejoindre et à rayonner.
Les entrepreneurs et les gestionnaires ambitieux auront des idées pour faire des choix judicieux
L’approche des auteurs en matière de prise de décision en matière de carrière est mémorable, recapitulant les étapes pour donner un aperçu de leur utilisation. L’accent mis sur la maîtrise de son métier prolonge agréablement celui d’anciens livres à succès sur le sujet, tels que Comment réussir en affaires sans être blanc par Earl Graves et Cracking the Corporate Code par Price Cobb. Certains lecteurs peuvent lire Visages noirs dans des endroits blancs et ressentez «Hé, je le sais déjà» d'après leurs expériences personnelles, mais le plaisir de lire n'importe quoi est que le texte exprime vos propres pensées de manière plus succincte, plus précise ou tout simplement plus réel. Pour quiconque s'intéresse à la culture afro-américaine d'un point de vue d'entreprise ou d'entreprise, Visages noirs dans des endroits blancs livre ce «plus réel» de manière organisée et rend tout défi professionnel plus clair.
Un petit faux pas est une mention de La rage d'une classe privilégiée Ellis Cose fournit des exemples de professionnels insatisfaits de leurs choix et manquant de passion. Malgré leur propre acceptation, les professionnels du Rage, dans un contexte politique d’action positive et de la division socio-économique des banlieues par rapport aux centres urbains, ont ressenti le ressentiment suscité par les affronts et la pression d’être excellent pour devenir le premier de leurs industries. (Des exemples similaires se produisent dans 13 façons de regarder un homme noir, par Henry Louis Gates, et dans Faire revivre l'Esprit Beverly Hall Lawrence.) Certes, de mon côté, ce dernier ignore l’avis du segment de ne pas donner la priorité au prestige, aux promotions ou à la position par rapport à la passion. Mais cette mention souligne également le changement de génération que le livre note, à travers ses exemples de succès afro-américains de tous les âges et par son excellente mention de points tels que le multiculturalisme:
“… Des voix sont également apparues dans les années 1990 pour défier la métaphore ancestrale de l'Amérique en tant que« melting pot »- un pays où les cultures se mélangent pour former une culture homogène… Ces voix ont plutôt soutenu que nous vivions réellement dans un contexte pluraliste. et ils décrivent l’Amérique comme un bol à salade - un ensemble de cultures distinctes qui coexistent tout en maintenant leur unicité. "
Les Docteurs Pinkett et Robinson ont conclu en concluant leurs points de vue sur l'esprit de coopération, en particulier sur la mise en place d'institutions. Ils mettent au défi cette génération d'entrepreneurs de rechercher le renforcement des institutions et de se demander comment ils peuvent travailler ensemble.
«L’impact du consultant indépendant peut se faire sentir pendant des années, mais le point de vue, les processus et les méthodes qu’il utilisait pour faire son travail n’alimenteront pas une autre entreprise après son arrêt de travail. … Si les membres fondateurs devaient se retirer demain, votre organisation continuerait-elle à se développer? Si la réponse est non, alors il reste encore du travail à faire… "
L'importance de la mise en place d'institutions s'étend au thème du dernier segment, qui met l'accent sur la création d'une synergie pour coopérer conjointement entre professionnels et créer un sens plus large de soi.
"Pourquoi la synergie et l'ampleur sont-elles d'une importance cruciale pour la communauté afro-américaine? … Nous avons de nombreux programmes et initiatives de qualité, mais certains ne sont pas coordonnés entre eux et d'autres ne sont pas assez importants pour avoir un impact durable."
Les endroits où nous irons tous dans les affaires et la vie
Robinson et Dr. Pinkett (@randalpinkett) ont plus que atteint leur objectif de Visages noirs dans des endroits blancs. Cela m’a lancé un défi, et je pense qu’il va défier d’autres qui se soucient de rapprocher la diversité de la communauté afro-américaine, ainsi que de susciter l’intérêt de toute personne ayant un intérêt multiculturel dans les organisations. Inspirés par leurs mots, je dois dire que MM. Robinson et Pinkett ont créé une véritable synergie transformante avec Visages noirs dans des endroits blancs, avec des résultats concrets pour tout professionnel, qu’il aspire à être un dirigeant d’entreprise ou un entrepreneur.
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