Le dictionnaire définit la dominante comme une personne accablante, dure et orgueilleusement arrogante. C’est un comportement qu’un parent, un ami ou un collègue peut avoir et c’est une attitude difficile à gérer avec respect au bureau. Un collègue dominateur est celui qui se considère toujours comme responsable des autres personnes au bureau ou qui communique par des mots et des actions que son opinion est non seulement la bonne et la meilleure, mais aussi la seule qui compte. Une attitude dominatrice peut créer un environnement de travail tendu, mais vous pouvez procéder de différentes manières pour essayer de relâcher les efforts et de créer une atmosphère positive.
$config[code] not foundNotez les cas où un collègue dominateur vous a micro-géré, vous a dit comment faire un travail pour lequel vous avez déjà fait preuve de compétence ou vous a rabaissé avec des remarques rabaissantes. Soyez précis et précis. Repensez au cours des dernières semaines ou mois et notez les dates et les occurrences du comportement dominateur. Tenez un journal de ce type pendant un mois et notez vos observations à la fin de chaque journée de travail. Visualisez le journal comme un moyen de libérer votre frustration quotidienne sans exploser ou réagir émotionnellement au collègue dominateur.
Planifiez et entraînez-vous à transmettre un message à votre collègue dominateur. Sélectionnez une heure et un lieu où vous pouvez parler en privé avec le collègue dans un environnement non menaçant, comme un café ou une salle de pause vide.
Demandez au collègue si vous pouvez lui parler brièvement d’un problème que vous rencontrez. Lorsque vous êtes seul, dites doucement à la personne que votre problème est lié à son comportement. Dites-lui que vous l'avez expérimenté pour être grossier, humiliant, exigeant, dominateur et arrogant à plusieurs reprises récemment. Supposez qu’il ne réalise pas qu’il a agi de la sorte et donnez-lui le bénéfice du doute que votre conversation peut avoir un effet positif sur son choix de changer de comportement.
Apportez votre journal avec vous et qu’il soit prêt à être consulté si la personne ne vous croit pas ou vous demande un exemple spécifique. Donnez à la personne l'occasion de répondre et d'écouter avec respect tout ce qu'elle aura à vous dire à l'avance.
Donnez à votre collègue l’occasion de corriger lui-même son comportement avant de mettre votre patron, ou son patron, dans la situation. Résistez à la tentation de bavarder ou de vous plaindre de votre collègue auprès de vos autres collègues, car cela pourrait finir par nuire à votre image.
