Se faire virer est une expérience difficile pour quiconque, mais cela peut être particulièrement difficile à partir de 50 ans. Vous voulez retourner au travail, mais vous craignez que votre âge ne soit perçu comme un facteur négatif. Mettre au travail quelques astuces secrètes peut vous donner l'avantage dans votre recherche d'emploi.
Trouver des entreprises adaptées aux personnes âgées
Certaines entreprises ont la réputation d'accueillir des personnes âgées sur le marché du travail. Identifier ces entreprises et concentrer votre recherche d’emploi sur elles peut vous aider à trouver un autre emploi plus rapidement. Recherchez des sites Web tels que RetirementJobs.com ou le réseau d’information sur la recherche d’AARP afin de trouver des employeurs qui recherchent activement des travailleurs âgés. Certains bureaux de l'AARP offrent même des conseils de recherche de carrière et des possibilités de recyclage aux demandeurs d'emploi âgés de plus de 50 ans. Consultez également la liste des «Meilleurs employeurs pour les travailleurs âgés de plus de 50 ans» de la Society for Human Resources Management pour obtenir des informations sur d'autres employeurs. Enfin, n'oubliez pas que votre bureau de chômage local est une ressource pour trouver des employeurs qui valorisent l'expérience par rapport aux jeunes.
$config[code] not foundPersonnalisez votre CV
Une fois que vous avez identifié le poste pour lequel vous souhaitez postuler, adaptez votre CV à votre poste. De nombreux curriculum vitae sont soumis et filtrés en ligne, il est donc important de préparer votre CV pour qu'il puisse suivre le processus de filtrage. Utilisez les mêmes mots-clés et expressions de votre CV que l'employeur a utilisés dans la description de poste et triez votre expérience par catégorie plutôt que par date. Des résumés récapitulatifs de votre expérience facilitant la tâche de vos évaluateurs.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingEntrevue
De nombreux emplois nécessitent une série d'entretiens avant qu'un employeur ne présente une offre. La préparation à ces entretiens peut vous aider à vous démarquer en tant que meilleur candidat. Pratique résumant vos compétences et vos talents. Pour chaque compétence ou accomplissement que vous citez dans votre CV, organisez les détails de votre expérience dans une histoire mettant en lumière vos réalisations et les résultats que vous avez obtenus pour votre employeur. Soyez prêt à expliquer comment vos nombreuses années sur le marché du travail vous procurent la confiance et l'expertise que les candidats plus jeunes n'ont peut-être pas développées.
Expliquer le tir
Avant votre entretien, préparez une brève explication résumant ce qui s’est passé avec votre emploi précédent et ce que vous avez appris de cette expérience. C'est bien de dire que vous avez été "laissé partir" ou "invité à partir" au lieu d'utiliser le mot "viré". Ne vous attardez pas sur les circonstances entourant votre départ. Expliquez avec un ton professionnel que vous êtes prêt à aller de l'avant et que vous attendez votre prochain emploi avec impatience. Si l'intervieweur pose des questions complémentaires sur la cessation d'emploi, répondez-y honnêtement et avec concision. Abordez le problème de front et assumez la responsabilité de ce qui s'est passé. Évitez de blâmer votre ancien patron ou employeur.
Maintenir les connexions
Tirez parti de votre réseau social dans votre recherche d'emploi. Si vous n'utilisez pas de sites de réseaux sociaux, rejoignez LinkedIn, Facebook et Twitter. Si vous appartenez déjà à ces sites Web, mettez à jour votre statut pour que vos contacts sachent que vous êtes disponible pour un travail à temps plein ou des projets à court terme, et mettez à jour votre profil afin qu'il intègre toutes vos compétences. Profitez également de votre réseau "hors ligne". Beaucoup de personnes âgées de 50 à 60 ans - le groupe avec lequel vous avez probablement eu beaucoup de contacts professionnels - ne sont pas aussi actives sur les réseaux sociaux en ligne que les jeunes. Appelez vos amis et connaissances ou rencontrez-les pour un déjeuner ou un café et assurez-vous qu'ils sachent ce que vous pouvez offrir à un nouvel employeur. L'envoi d'un message de remerciement rapide après toute référence indique aux gens à quel point vous appréciez leur aide.
