Le rapport Reid est un outil d'évaluation utilisé par les employeurs pour identifier les personnes respectant des normes morales élevées et une éthique de travail irréprochable. Les employeurs pourraient donner ce test à des employés potentiels pour déterminer qui serait le plus grand atout de l'entreprise, ce qui augmenterait la productivité et réduirait les taux de rotation. Ce test comprend de 50 à 100 questions et dure environ 15 minutes. Selon votre valeur morale, passer ce test pourrait être plus difficile que vous ne le pensez.
$config[code] not foundConsidérez ce que vous trouvez être une éthique de travail louable dans les jours qui ont précédé le test. Pensez à ce que l'on attend de vous dans votre nouvel emploi (si vous réussissez le test) et faites une analyse de soi pour savoir si vous seriez en mesure de vous engager. Si vous êtes chroniquement en retard à votre dernier emploi mais que vous pensez réellement pouvoir changer, consolidez cet engagement avant le test. Se décider à être responsable et à réussir devrait avoir un effet positif sur vos réponses.
Pensez positivement à vous et à vos capacités. Les personnes qui réussissent le test de Reid tendent à avoir une bonne force d'ego, sont optimistes et aiment travailler avec les autres. Embrasser et incarner vos qualités les plus positives et vous convaincre que vous avez accès à ces qualités à tout moment. Cela vous aidera à répondre aux questions de manière à refléter au mieux votre personnalité et à brosser le portrait d'un joueur d'équipe confiant qui ne sera pas dissuadé par les revers.
Détendez-vous la veille du test. Cela pourrait signifier un massage, aller à votre classe préférée ou effacer votre horaire de responsabilités trépidantes pour la journée. Faire face à des niveaux d'anxiété élevés pendant un test peut avoir un impact négatif sur les résultats. En outre, les personnes qui réussissent bien le test de Reid tendent à être moins anxieuses. Il est donc essentiel de minimiser cet élément en vous pour réussir.
Faux légèrement vos réponses si vous êtes vraiment désespéré de réussir le test. Contrairement à la plupart des autres tests d’intégrité (tels que l’Inventaire de sélection du personnel) ou psychologiques (tels que le MMPI-2), il n’existe pas d’échelle de mensonge permettant de déterminer si un individu «simule bien» (ce qui signifie mentir pour se regarder mieux que toi). Si une question vous demande si vous utilisez des gros mots et que vous ne discutez pas comme un camionneur, vous pourriez aussi bien dire "Non".
Répondez à chaque élément du test. Si vous ne le faites pas, vous risquez de vous sentir négligé, inconsistant ou insouciant, des qualités que le test espère éliminer du lieu de travail. Assurez-vous de soumettre le test à temps, car prendre le double du temps imparti a de graves conséquences sur l’efficacité de votre travail.
