Les données récemment publiées de l'Enquête auprès des chefs d'entreprise de 2012 - le portrait instantané du commerce américain par le Census Bureau - montrent que le nombre d'entreprises détenues par des Afro-Américains a considérablement augmenté entre 2007 et 2012. En 2007, 7,1% des sociétés américaines étaient dirigées par -Américain. En 2012, cette part était passée à 9,4%.
La part des entreprises ayant des employés dirigés par des Afro-Américains est également passée de 1,9% en 2007 à 2,0% en 2012. Ces changements indiquent que l'esprit d'entreprise chez les Afro-Américains augmente plus rapidement que chez tous les Américains.
$config[code] not foundCependant, d’autres statistiques montrent qu’il faut faire beaucoup pour que la propriété d’entreprise afro-américaine rattrape celle d’autres Américains.
Les données du Census Bureau indiquent que la fraction des recettes des entreprises appartenant à des entreprises afro-américaines reste bien inférieure à leur part des entreprises. En 2012, les ventes des sociétés sous direction afro-américaine représentaient 0,6% des ventes de toutes les sociétés américaines et seulement 0,4% des ventes de toutes les sociétés américaines à salariés. Ces fractions étaient plus élevées en 2012 qu'en 2007, mais elles restent extrêmement faibles.
Les ventes de la moyenne des entreprises dirigées par les Afro-Américains restent minimes. Les chiffres du recensement montrent que les ventes d'une entreprise américaine moyenne s'élevaient à un peu plus de 1,2 million de dollars en 2012. Mais pour les entreprises dirigées par des Afro-Américains, les revenus moyens ne dépassaient pas 72 000 dollars. De plus, le rapport entre les ventes moyennes d'entreprises dirigées par des Américains blancs et celles dirigées par des Afro-américains a en fait augmenté entre 2007 et 2012, passant de 6,4 à 8,3. L’écart dans les ventes moyennes n’a pas diminué, il s’est creusé.
L'emploi dans les entreprises sous direction afro-américaine reste très faible. Alors que ces entreprises ont accru leur part de l’emploi dans le secteur privé américain entre 2007 et 2012, cette proportion n’a augmenté que de 0,8% à 0,9%.
L’emploi dans l’entreprise moyenne dirigée par les Blancs reste beaucoup plus important que dans l’entreprise moyenne afro-américaine. En 2012, l'entreprise dirigée par les Américains de race blanche comptait 6,4 fois plus de travailleurs que les entreprises dirigées par des Afro-Américains.
Les nombres de paie sont peu différents. En 2007, les entreprises dirigées par des Afro-Américains représentaient 0,5% de la masse salariale des États-Unis. En 2012, ils représentaient 0,6%. Le salaire moyen d'une entreprise dirigée par des Afro-Américains en 2012 était de 75,9% de celui d'une entreprise dirigée par des Blancs.
Une forte augmentation des entreprises non employeurs dirigées par des Afro-Américains pourrait expliquer ces maigres gains. Entre 2007 et 2012, le nombre d'entreprises afro-américaines sans employés a augmenté. En 2007, les Afro-Américains possédaient 8,5% des entreprises américaines sans travailleurs rémunérés. En 2012, ils en possédaient 11,2%.
Malheureusement, la croissance de la propriété des non-employeurs pourrait ne pas être une bonne chose. Par définition, les non-employeurs ne fournissent pas d’emploi rémunéré aux autres. De plus, ce sont de toutes petites entreprises, avec un impact économique très faible. En 2012, le non-employeur moyen a généré des ventes annuelles de 47 700 $.
Même dans ce cas, la moyenne des entreprises autres que des employeurs dirigées par un Américain blanc est 2,7 fois plus grande que la moyenne des entreprises qui ne sont pas des employeurs dirigées par un afro-américain. En 2012, le chiffre d'affaires moyen d'un non-employeur dirigé par un Américain blanc était de 50 900 dollars, tandis que celui d'un non-employeur moyen dirigé par un afro-américain avait atteint 19 000 dollars.
Le message court est le suivant: au cours des cinq dernières années, l’écart d’entreprises entre les Afro-Américains et le reste de la population américaine a été légèrement réduit. Mais l'accent devrait être mis sur le mot «légère» plutôt que sur le mot «clôture».
Photo de femme d'affaires afro-américaine via Shutterstock
2 commentaires ▼
