Forts de leur expertise en matière de leadership et de gestion, les chefs de département guident et motivent les travailleurs d’un département. Ils peuvent, entre autres, coordonner des activités professionnelles et embaucher de nouveaux travailleurs. En collaboration avec d’autres gestionnaires et cadres, ils déterminent les objectifs financiers annuels du service et en assurent le succès. Ces travailleurs sont nécessaires dans presque tous les secteurs et doivent généralement posséder une formation avancée et une expérience professionnelle.
$config[code] not foundGrandes tâches d'emploi
En tant que chef de département, vous pouvez superviser et établir des politiques et des procédures, ainsi que coordonner le travail au sein de votre département. Vous pouvez également définir des objectifs départementaux et vous assurer que tous les travailleurs s’emploient à les atteindre. Par exemple, dans un établissement de vente au détail, un chef de département doit s’assurer que les travailleurs d’une zone donnée atteignent les objectifs de vente; ils doivent également mettre en œuvre des stratégies pour améliorer les recettes globales au sein du ministère. Cependant, un chef de département au sein d'un établissement d'enseignement peut également surveiller l'élaboration des programmes et évaluer les professionnels de l'enseignement afin de s'assurer que les étudiants bénéficient de la meilleure expérience d'apprentissage possible.
Tâches quotidiennes
Au jour le jour, un chef de département guiderait et évaluerait probablement le rendement des travailleurs, créerait des horaires de travail, organiserait des réunions de département et assignerait des tâches spécifiques. Vous rencontrerez peut-être des membres de la haute direction ou des cadres supérieurs pour discuter des états financiers et des préoccupations du service, ainsi que pour mettre en œuvre des stratégies visant à améliorer le rendement du service. En règle générale, ces travailleurs recrutent et forment de nouveaux employés et licencient des travailleurs qui ne répondent pas aux attentes du département. En travaillant avec des cadres ou d’autres gestionnaires, les chefs de service établissent souvent des objectifs fiscaux et prévoient les besoins futurs du service.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingExperts administratifs
La capacité de diriger avec succès les travailleurs et les compétences organisationnelles pour diriger les opérations sont indispensables pour les chefs de département. Dans ce poste, vous devez avoir démontré une capacité de résolution de problèmes et une grande expertise en gestion du temps. La capacité de communiquer clairement et de manière convaincante avec les clients, les travailleurs, les gestionnaires et les dirigeants est également nécessaire. Les chefs de département ont besoin de solides capacités de prise de décision et de la capacité de diriger avec succès un département. Selon votre employeur, une connaissance du développement du curriculum, des ventes, du marketing ou de la production peut également être requise.
Exigences d'éducation et de formation
Le niveau d'éducation et de formation dont vous avez besoin pour obtenir un poste de chef de département variera en fonction de votre domaine. Par exemple, le Bureau of Labor Statistics indique que les gestionnaires ont généralement besoin d’un baccalauréat ou d’une maîtrise en administration des affaires ou en administration des affaires. Toutefois, les chefs de département dans les grandes entreprises peuvent avoir besoin d’une maîtrise en administration des affaires, tandis que ceux travaillant dans le secteur de l’éducation peuvent avoir besoin d’un doctorat pour superviser un département éducatif. L’expérience est tout aussi importante que l’éducation, et certains chefs de département ayant une vaste expérience peuvent ne pas avoir fait d’études supérieures. Par exemple, certains chefs de département peuvent avoir été promus dans les rangs et avoir une vaste expérience plutôt que des études supérieures. Cela peut aller de deux à dix ans ou plus d'expérience en gestion. Une licence ou une certification volontaire ou obligatoire est également courante. Par exemple, un chef de département dans un établissement d’enseignement peut devoir obtenir une licence d’administrateur ou de directeur d’éducation.
Information sur les salaires 2016 pour les hauts dirigeants
Les hauts dirigeants ont gagné un salaire annuel médian de 109 140 $ en 2016, selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis. Dans le bas de la hiérarchie, les hauts dirigeants ont perçu un salaire de 70 800 dollars au 25e centile, soit 75% de plus que ce montant. Le salaire du 75e centile est de 165 620 dollars, ce qui signifie que 25% gagnent plus. En 2016, 2 572 000 personnes étaient employées aux États-Unis en tant que cadres supérieurs.
