Old Saybrook, CT (9 juillet 2008) - Le groupe de directeurs de marketing (MENG), la principale organisation regroupant des professionnels du marketing de haut niveau, a annoncé aujourd'hui les résultats de deux sondages auprès des membres menés en partenariat avec ExecuNet et Salary.com, Inc., qui révèlent de nouvelles tendances en matière de salaires et d'emplois. Plus de 70% des personnes interrogées s'accordent pour dire qu'il y a une pénurie de talents, mais une étude ultérieure révèle que les membres du MENG connaissent la parité salariale malgré le sexe.
$config[code] not foundLes membres du groupe MENG participant au 16e rapport annuel d’intelligence sur le marché du travail d’ExecuNet rapportent que la demande de talents en marketing de niveau exécutif continue de croître malgré la menace d’une récession.
«La croissance de l'emploi au niveau de la direction ne va pas de pair avec le reste du marché de l'emploi», a déclaré Mark Anderson, président et économiste en chef chez ExecuNet, le réseau de la haute direction, des carrières et du recrutement. «Grâce en partie au vieillissement de la main-d'œuvre et à la croissance économique mondiale, la demande de talents pour les dirigeants continue de croître alors que la menace d'une récession se profile."
Une étude récente du William E. Smith Institute intitulée "Where the Winners Meet" a conclu que des associations telles que MENG et ExecuNet "constituent un lieu essentiel pour permettre aux gagnants d'une profession ou d'un secteur de s'identifier, de se retrouver et de former des communautés mutuellement bénéfiques.. "
"La demande de talents étant bien supérieure à l'offre, le moment est venu pour les responsables marketing de réseauter avec leurs pairs et de trouver les emplois miraculeux qui ne figurent pas dans d'autres domaines", a déclaré le président du MENG, Richard Guha. «Nous voyons certainement nos membres saisir ces opportunités."
En plus des conclusions d'ExecuNet, MENG s'est également associé à Salary.com pour analyser les tendances salariales du marketing. Les membres du MENG signalent actuellement une parité salariale malgré les statistiques 2006 du Département du Travail des États-Unis, qui montrent que les femmes gagnent 66,5% de ce que gagnent les hommes dans les emplois de marketing.
"La réduction de l'écart salarial fondé sur le sexe est une bonne surprise", a déclaré Guha. «Des études ont montré que l’écart se réduisait avec le temps, mais je suis ravi de constater que les règles du jeu se sont stabilisées. Ceci, ajouté à la demande de talents au niveau de la direction, signifie que les membres du MENG sont bien placés pour réussir. "
Ces enquêtes auprès des membres du MENG ont été menées par ExecuNet et Salary.com plus tôt cette année. Les enquêtes complètes sont disponibles pour les membres MENG sur www.mengonline.com.
À propos de MENG:
Le groupe Marketing Executives Networking Group (MENG) est la première communauté internationale de spécialistes du marketing de haut niveau qui partagent leur passion et leur expertise pour assurer le succès de chaque membre. Cette organisation à but non lucratif regroupant près de 2 000 membres favorise la carrière et le succès personnel dans pratiquement tous les secteurs et toutes les spécialités marketing en offrant des possibilités de mise en réseau et la possibilité de partager des connaissances et des pratiques optimales. Les membres doivent avoir atteint au moins le niveau de VP de leur organisation. Quatre-vingt-quatre pour cent des membres ont plus de 500 ans d'expérience dans le classement Fortune 500 et 70% ont obtenu des diplômes d'études supérieures, dont la majorité appartiennent aux 20 meilleures écoles de commerce. Pour en savoir plus sur MENG, pour occuper des postes en marketing au niveau de la direction ou pour accéder à la base de données de responsables, de conférenciers et de consultants en marketing de MENG, visitez le site www.MENGonline.com.
À propos d'ExecuNet:
Fondé en 1988, ExecuNet réunit des cadres supérieurs en ligne et lors de réunions en face à face pour discuter des défis, des solutions et des opportunités professionnelles. En tant que spécialiste reconnu du recrutement de cadres et du capital humain, ExecuNet offre également à ses membres un accès à des listes d’emplois confidentielles à six chiffres, à des recherches exclusives et à des conseils pragmatiques. Pour plus d'informations, visitez le site www.execunet.com.
À propos de Salary.com, Inc.:
Salary.com, Inc. est un fournisseur de premier plan de solutions de gestion des talents et de rémunération à la demande aidant les entreprises et les particuliers à gérer la rémunération et les performances. Les applications logicielles hautement configurables, les données exclusives et les services de conseil de Salary.com aident les professionnels des RH et de la rémunération à automatiser, rationaliser et optimiser les processus critiques de gestion des talents, notamment: tarification du marché, planification de la rémunération, gestion de la performance, gestion des compétences et planification de la succession. Construites avec des données de rémunération et de compétences essentielles, les solutions Salary.com offrent aux entreprises de toutes tailles le moyen le plus productif et le plus rentable de gérer et d’inspirer leur atout le plus important - leurs employés. Pour plus d'informations, visitez le site www.salary.com.
