Les entretiens d'embauche partagent de nombreuses différences, en fonction de la culture de l'entreprise et du type d'emploi proposé. Cependant, il y a des questions qui se posent dans presque chaque entretien. Préparer des réponses à ce type de questions peut vous aider à faire la meilleure impression possible lors de votre entretien en vous aidant à définir des objectifs futurs solides et des descriptions de contexte personnel.
Parlez-moi de vous / Décrivez-vous
Malgré les apparences, ce n’est pas le moment de parler de vos animaux domestiques, de votre famille ou de vos passe-temps, à moins que vos passe-temps ne vous fournissent des compétences que vous pouvez utiliser dans le travail pour lequel vous interviewez. Utilisez cette question comme une occasion de parler de votre performance au travail dans le passé. Donnez quelques exemples concrets de vos réalisations et liez les compétences dont vous avez besoin dans ces exemples aux compétences requises pour le travail que vous interviewez.
$config[code] not foundPourquoi as-tu quitté ton dernier travail?
Peu importe la gravité de votre dernier emploi, donnez-lui une impression positive. Ce n’est pas le moment de détailler la façon dont votre dernier emploi a été mal géré, ni le temps de discuter des conflits entre collègues. Parlez des aspects positifs de votre séjour là-bas et essayez de trouver une façon par laquelle le départ indique que vous êtes devenu trop grand pour votre poste actuel ou que vous prenez une nouvelle direction dans votre carrière, ce qui est impossible dans votre poste actuel.
Décrivez une époque où vous avez eu un conflit avec un collègue ou un patron
Ce n'est pas le moment de décrire le collègue qui vous a rendu fou ou le patron qui ne vous a pas aimé. Saisissez plutôt cette opportunité pour décrire une manière dont vous êtes sorti d’un conflit. Insistez sur un aspect positif de votre personnalité ou de vos compétences et décrivez la situation de ce point de vue. Par exemple, soulignez vos compétences en communication, vos compétences en négociation ou vos compétences en leadership lors d’une expérience inconfortable avec un ancien collègue ou un patron.
Parlez-moi de vos faiblesses
Pour cette question, les employeurs veulent savoir quels types de problèmes vous pourriez apporter à l'entreprise. Vous ne devriez pas offrir quoi que ce soit qui soit réellement négatif; trouvez plutôt une faiblesse qui est aussi une force et indiquez comment vous améliorez cette compétence. Un exemple de ceci pourrait être de dire comment vous avez tendance à avoir du mal à déléguer et à prendre trop de choses sur vous-même, ce qui vous étire trop. Suivez ceci avec un exemple de votre amélioration. Par exemple, vous pouvez expliquer comment vous avez commencé à faire confiance à vos collègues pour qu'ils assument davantage de responsabilités et pour déléguer plus efficacement.
Ou vous voyez-vous dans cinq ans?
Lorsqu'ils vous demandent où vous voulez être dans cinq ou dix ans ou décrivent vos objectifs à long terme, ils recherchent des objectifs de carrière. Pensez-y en fonction du poste pour lequel vous postulez et adaptez votre réponse en conséquence. Par exemple, si votre poste a le potentiel de devenir un poste de direction, vous pouvez décrire assumer davantage de leadership. Pour un poste technique, vous pouvez parler de la formation future et des compétences que vous souhaitez développer.
