Garder les employés heureux et en bonne santé est bon pour les affaires: vous accomplissez plus de tâches (et avec plus de créativité) si les personnes qui effectuent le travail ne sont pas malades ou fatiguées. Certaines personnes aiment avoir une chance de développement personnel financée par l'entreprise, tandis que d'autres préfèrent les options d'horaire flexible ou 401 (k). Pour préciser les avantages qui résonnent le mieux, nous avons demandé aux membres du Conseil des jeunes entrepreneurs:
$config[code] not found«Quel avantage pour l'entreprise (laissez-passer d'autobus, opportunités d'apprentissage externes, etc.) vos employés trouvent-ils le plus utile / utile et pourquoi?
Meilleurs avantages des employés
Voici ce qu’ils ont à dire:
1. Éducation permanente
«Je serai ravi de payer pour que mes employés acquièrent de nouvelles compétences à leur rythme et me factureront les heures si c’est quelque chose qu’ils peuvent apporter à leur poste au sein de l’entreprise. Si vous aimez embaucher des personnes débutantes, vous voulez les garder au sommet de leur forme en les encourageant à apprendre autant qu'elles le peuvent. »~ Adam Steele, The Magistrate
2. Travailler à distance avec des horaires flexibles
«Donner à nos employés la possibilité de gérer leur propre horaire et de travailler à distance a été un énorme avantage pour nous. En leur permettant de s'autogérer, ils se sentent plus investis pour que le travail soit effectué le plus efficacement possible, ce que nous n'avions pas réalisé en nous assurant qu'ils étaient à leur place à 9 heures. Pour nous, le travail doit être fait à temps., pas pour savoir où et quand c'est terminé. "~ Kim Kaupe, ZinePak
3. Exercice dirigé par une équipe
«La plupart des équipes semblent avoir un passionné de yoga, un couple de coureurs, un cycliste, un couple de footballeurs, etc. Notre équipe a eu beaucoup de plaisir à permettre à différents employés de «diriger» des séances d’entraînement pendant ou juste avant ou après le travail. Non seulement cela responsabilise l'enseignant et lui permet de montrer sa passion, mais il favorise un environnement de travail sain et implique généralement quelques éclats de rire après les faits. »~ Matt Murphy, Kids in the Game LLC
4. Développement personnel
«Nous prévoyons d'amener notre équipe de direction de 12 personnes à la Gestalt Institute de Cleveland trois fois cette année pour un développement personnel intense. En plus d'apprendre de nouveaux outils de communication pour leurs rôles au travail, ils travaillent sur les questions de mariage, d'identité, de parentalité, etc. Soutenir notre personnel dans la vie a un impact sur leur travail, tout en renforçant la loyauté envers l'entreprise et les autres. ”~ Corey Blake, Table ronde des entreprises
5. Accès au divertissement
«Notre société se situe au carrefour du divertissement, de la technologie et de l'expérience ultime des fans, nous restons donc à la pointe des nouvelles tendances. Nos employés peuvent essayer les derniers gadgets (tels que Snapchat Spectacles et hover boards), assister aux spectacles les plus en vogue et vivre des expériences exclusives dans le cadre de leur travail. Cela les aide finalement à rester en contact avec les tendances et à exceller dans leurs positions. »~ Justin Lefkovitch, Médias en miroir
6. Massages mensuels gratuits
«Les employés de la réception adorent recevoir des massages mensuels gratuits dans mon studio de massage. S'asseoir à un bureau peut avoir des conséquences néfastes sur le plan physique, et une massothérapie régulière peut faire toute la différence en réduisant la pression artérielle, en atténuant les maux de tête, en réduisant le stress et la tension et en diminuant l'anxiété. En leur offrant une massothérapie régulière, ils se sentent valorisés, plus heureux et plus productifs. »~ Rachel Beider, Massage Greenpoint
7. Santé et bien-être
«Mon équipe profite d’un avantage en matière de santé et de bien-être qui subventionne des choses comme l’abonnement à un gymnase. Les avantages évidents incluent un environnement de travail plus sain, plus heureux et par conséquent plus productif. Fournir suffisamment d'espace et de ressources aux employés pour qu'ils prennent bien soin d'eux-mêmes est également un bon moyen de montrer à quel point la société les valorise au-delà de leur capacité à générer des revenus. "~ Ryan Wilson, FiveFifty
8. Voyage annuel
«Nous faisons un voyage annuel de trois jours qui agit comme plusieurs choses différentes. C'est une récompense pour une autre grande année de travail. une incroyable expérience de team-building, alors que toute notre équipe sort du bureau pour rester ensemble; l'exposition à quelque chose de nouveau, car nous choisissons toujours un nouvel endroit; et un outil de recrutement. Ce voyage s’est toujours révélé être l’une des choses les plus précieuses que nous faisons. »~ Erik Huberman, Hawke Media
9. 401 (k)
«Je suis partial, mais les employés de tous les types d’entreprises nous répètent sans cesse que la façon avantageuse d’épargner en vue de la retraite constitue un avantage précieux qui procure à la fois à l’employeur et à l’employé un bon rendement. "Cela témoigne également d'un sens aigu de la réflexion et de la responsabilité fiscale, contrairement à un bonus ou une table de ping-pong." ~ Roger Lee, Captain401 Photo de passe de bus via Shutterstock
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