Dans les années 1960, le gouvernement fédéral a adopté des lois qui protègent les individus de la discrimination exercée par des organisations de 15 employés ou plus. En 1990, le gouvernement fédéral a adopté une loi qui protège spécifiquement les personnes handicapées. Les entreprises qui violent ces lois peuvent faire face à des sanctions sévères. La plupart de ces mêmes lois s’appliquent également au gouvernement fédéral en tant qu’employeur, bien que le processus de réclamation contre le gouvernement puisse être différent de celui visant un employeur privé.
$config[code] not foundTitre VII de la loi sur les droits civils de 1964
Le titre VII interdit la discrimination fondée sur la race, la couleur, l'origine nationale, le sexe ou la religion. Une entreprise ne peut discriminer dans aucun domaine lié à l'emploi tel que le recrutement, l'embauche, le licenciement, la rémunération, les promotions, la formation et les avantages. Le titre VII protège également les individus contre les pratiques discriminantes, telles que les tests qui désavantagent intrinsèquement les membres d'une classe protégée. La loi interdit le harcèlement ou la création d'un environnement de travail hostile. Elle protège également les individus contre les représailles s’ils soulèvent un problème ou déposent une plainte pour discrimination.
Loi sur les Américains handicapés
Le titre I de la loi intitulée Americans with Disabilities Act, ou ADA, interdit la discrimination fondée sur un handicap. Les employeurs doivent prévoir des aménagements raisonnables permettant à une personne handicapée d’assumer les fonctions essentielles du travail. Les employeurs ne peuvent pas demander aux candidats à un emploi s'ils ont un handicap. Cependant, ils peuvent poser des questions sur la capacité d'un candidat à remplir les fonctions essentielles d'un travail. Les examens médicaux doivent être liés à l’emploi et obligatoires pour tous les candidats. Les tests de dépistage de drogues illicites ne sont pas considérés comme des examens médicaux.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingLois sur l'égalité de rémunération et la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi
La loi sur l'égalité de rémunération exige que les hommes et les femmes qui travaillent pour le même employeur et qui exigent des compétences, des efforts et une responsabilité similaires dans des conditions de travail similaires soient rémunérés de la même manière et bénéficient d'avantages similaires. Les entreprises peuvent expliquer les différences de rémunération entre les employés pour des raisons telles que la performance, l'expérience et l'ancienneté. La loi sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi interdit la discrimination à l'encontre des employés âgés de 40 ans et plus dans des domaines liés à l'emploi tels que l'embauche, le licenciement, la rémunération et les avantages sociaux. Les avis de travail ne peuvent spécifier une préférence d’âge que s’il s’est avéré qu’il s’agissait d’une «qualification professionnelle de bonne foi».
Pénalités
Si un employeur est reconnu coupable de discrimination illégale sur le lieu de travail, l'entreprise peut être tenue d'embaucher, de réintégrer, de promouvoir ou de fournir des aménagements raisonnables à un employé. Un employeur peut être tenu responsable des arriérés de salaire, des honoraires d'avocat, des frais de justice et des dommages-intérêts compensatoires et punitifs si le tribunal détermine que la discrimination était intentionnelle ou si les actions de l'employeur étaient malveillantes ou téméraires. Les dommages-intérêts punitifs ne s'appliquent pas aux gouvernements fédéral, provinciaux ou locaux.
