Le Comité des petites entreprises du Sénat américain a récemment tenu des audiences sur la question des petites entreprises qui classent incorrectement les employés en tant qu’entrepreneurs indépendants.
Quand j'ai entendu parler des audiences et de leur positionnement, je suis devenue inquiète. Je suis inquiet parce que les audiences semblaient rassembler deux types de comportement, comme suit:
Comportement n ° 1 - Les employeurs qui embauchent des employés mais les appellent des entrepreneurs indépendants (souvent des immigrants clandestins pour des emplois comportant des risques physiques tels que la construction), les paient en espèces sous la table et ne déclarent pas les paiements aux autorités fiscales locales ou de l’État. Ces employeurs essaient de cacher leurs actions.
$config[code] not foundComportement n ° 2 - Les employeurs qui tentent de faire ce qui est bien, embauchent des personnes en tant qu’entrepreneurs indépendants, n’essayent pas de cacher ce qu’ils font, produisent les déclarations de revenus appropriées à l’aide de formulaires 1099 et croient qu’ils ont des motifs crédibles de traiter la personne en tant qu’indépendante. entrepreneur.
Le comportement n ° 1 est clairement faux.
Le comportement n ° 2 peut être parfaitement légitime ou comporter différentes zones d'ombre. Et gardez à l'esprit, actuellement l'IRS et les organismes publics ont déjà le pouvoir d'agir si quelqu'un est mal classé .
Hé, écoute, si quelqu'un est mal classé et doit être reclassé, qu'il en soit ainsi. Je ne suis pas ici pour discuter des lois existantes.
Mais je pense que c’est assez effrayant pour les propriétaires d’entreprise si le comportement n ° 2 est traité de la même façon que le comportement n ° 1, en particulier si nos législateurs commencent à réclamer des peines plus lourdes. (S'ils tiennent des audiences au Sénat, qui sait où cela pourrait aller?)
Lors du forum OPEN, j’ai écrit un article dans lequel j’ai exprimé mon inquiétude à propos de l’association des deux comportements.
Bien sûr, j’ai écrit du point de vue du petit employeur. Un intervenant de l'autre côté a exprimé le revers de la médaille, du point de vue d'un employé / entrepreneur indépendant.
Donc, il y a deux côtés à chaque histoire. S'il vous plaît lire l'article:
Quand l'embauche de contractants indépendants est-elle devenue «illégale»?
Puis pesez-vous VOUS pense?
- Avons-nous besoin de plus de pénalités ou de plus d'application pour le comportement n ° 2 ci-dessus? Ou bien les lois et règlements en vigueur prévoient-ils déjà des situations dans lesquelles l'employeur fait le mauvais appel?
