Il est essentiel d’exprimer son enthousiasme lors d’un entretien d’emploi ou tout au long de la journée de travail pour communiquer son intérêt et stimuler le moral sur le lieu de travail. L'enthousiasme peut sembler superflu par rapport à d'autres qualités telles que connaissances, compétences et aptitudes. Cependant, c’est souvent l’enthousiasme qui pousse un responsable du recrutement à privilégier l’un des deux candidats également qualifiés. Les candidats ou les employés qui expriment leur enthousiasme sont plus susceptibles d'investir leurs compétences, de travailler avec plus de diligence et de bien s'intégrer à l'infrastructure sociale de l'entreprise. Les candidats peuvent manifester leur enthousiasme de différentes manières, notamment en démontrant les connaissances de l'entreprise, en manifestant leur intérêt pour l'intervieweur ou ses collègues et en maintenant un comportement positif.
$config[code] not foundFaites une recherche approfondie sur la société et le poste que vous souhaitez. Découvrez la mission de l'entreprise et ses valeurs fondamentales. Lire les profils du personnel d'autres employés occupant des postes similaires ou pertinents, le cas échéant. Les informations contenues dans les communiqués de presse, ainsi que les statistiques commerciales et les volumes de ventes seront particulièrement utiles pour démontrer un intérêt enthousiaste pour les résultats de la société.
Préparez la façon dont vous allez expliquer pourquoi le poste vous intéresse. Indiquez certains aspects de votre parcours et expliquez en quoi votre expérience vous permettra de bien travailler. Être spécifique. En outre, préparez des questions à adresser aux interviewers, telles que ce qu’ils préfèrent de leur poste et de la société. Poser des questions directes démontrera de l'enthousiasme pour les associés et le poste.
Maintenir un comportement positif tout au long de l'entretien. Souriez et ayez un bon contact visuel et une bonne posture. Saluez et appelez chaque intervieweur par son nom et avec une poignée de main ferme. Parlez avec confiance et répondez à chaque question avec autant de détails que possible. Servez-vous des questions de l’entrevue pour afficher votre connaissance des spécificités de l’entreprise, ainsi que la correspondance entre certains points de votre expérience et les fonctions du poste. Remercier chaque intervieweur par son nom et avec une poignée de main ferme lorsque l'interview est terminée.
Faites un suivi avec une lettre de remerciement dans les 24 heures suivant votre entretien. Assurez-vous d’adresser des lettres à chacun des interviewers, si possible, en commençant par la personne qui vous a invité à l’interview. Rédigez un bref récit des points clés que vous avez abordés pendant l'entretien et réitérez votre intérêt et votre aptitude à occuper ce poste. Même si le poste ne vous intéresse pas, envoyez une lettre de remerciement pour maintenir votre bonne volonté avec ce qui pourrait être un futur employeur ou une référence.
Continuez à montrer votre enthousiasme après le début du travail. Rencontrer activement et collaborer avec des collègues. Contactez-nous et demandez de l'aide si nécessaire et posez des questions jusqu'à ce que vous compreniez complètement une fonction ou un projet. Il est également utile d’écrire des choses lorsqu’on demande conseil à des collègues. Offrez de l'aide et faites du bénévolat pour des projets pertinents pour votre travail et votre niveau de compétence. Écoutez attentivement pendant les réunions et posez des questions, si nécessaire. Il est essentiel de continuer à faire preuve d’enthousiasme, car cela peut augmenter vos chances de promotion ou de rétention.
Pointe
N'hésitez pas à acquérir de nouvelles compétences ou à progresser vers le prochain niveau de votre profession.
Obtenez une formation ou des références supplémentaires en dehors du travail, chaque fois que cela est possible, pour renforcer vos compétences et faire preuve d'initiative et d'enthousiasme personnels.
Attention
Veillez à ne fournir que des informations véridiques et exactes pouvant être corroborées par des références ou des références. Ne jamais exagérer ou créer des scénarios pour améliorer votre profil. Toute découverte de réclamations fausses ou exagérées peut entraîner l'élimination de votre candidature ou votre licenciement une fois que vous avez été embauché.
