Le mot "licenciement" fait généralement peur au cœur des employés. Cependant, si vous n'êtes pas satisfait de votre position, une mise à pied peut être financièrement avantageuse par rapport à simplement cesser de fumer. Les licenciements volontaires sont généralement associés à des entreprises qui ont annoncé des licenciements imminents pour réaliser des économies de coûts ou qui sont supposées les envisager. Si votre entreprise n'a encore licencié personne, mais semble en avoir besoin, vous pouvez demander à être inscrite sur une liste de mise à pied volontaire. Il y a cependant quelques obstacles à surveiller.
$config[code] not foundApproche d'un allié
Vous pouvez soumettre votre proposition de mise à pied volontaire à votre supérieur hiérarchique ou au service des ressources humaines de votre entreprise. Si vous et votre manager entretenez de bonnes relations, il peut vous aider à naviguer dans les détails de la mise à pied. Toutefois, si vous n’avez pas de bonnes relations, adressez-vous plutôt à un spécialiste des ressources humaines. Ainsi, vos actions sont bien documentées au cas où votre responsable ne le prend pas bien. Insistez sur le fait que votre mise à pied volontaire sauvera le travail de quelqu'un d'autre pendant une période de mise à pied. Peu importe avec qui vous parlez, prenez rendez-vous au lieu de simplement laisser tomber la bombe un jour après le déjeuner.
Décomposer les avantages
Clarifiez les avantages que vous recevrez en prenant une mise à pied volontaire et obtenez-les par écrit. Demandez au représentant de la société si vous recevrez une indemnité de départ. Les travailleurs très performants qui se portent volontaires pour une mise à pied peuvent parfois recevoir une indemnité de licenciement plus avantageuse s’ils négocient bien. De même, demandez si vous pouvez percevoir des allocations de chômage en même temps que les indemnités de licenciement, car certains États ne permettent pas les deux. Enfin, discutez de la durée pendant laquelle vous pourrez rester sur le régime d’assurance maladie de l’entreprise.
