Écrire un témoignage, ou une référence, pour une employée pourrait être une aide importante pour sa carrière. Votre témoignage pourrait l’aider à obtenir une promotion au sein de votre entreprise ou être utile lors de l’installation dans une nouvelle entreprise.Écrire une référence réfléchie et significative mettra en évidence les forces de l’employé. Cette tâche implique beaucoup de responsabilités, mais avoir un impact positif sur la carrière d’un employé peut être très gratifiant.
$config[code] not foundDécrivez votre relation avec l'employé. Si vous êtes le supérieur hiérarchique direct de l’employé, votre référence aura peut-être plus de crédibilité, car vous êtes au courant de son travail tous les jours. Mentionnez depuis combien de temps vous travaillez avec l’employé et à quel titre.
Rafraîchissez votre mémoire en consultant les évaluations de l’employée et en lui parlant de son expérience de travail. Si vous occupez un poste de supervision ou si l'employé travaille dans votre entreprise depuis plusieurs années, vous ne vous souviendrez peut-être pas de toutes les informations pertinentes que vous devriez inclure. Incluez des citations positives de vous-même et d'autres personnes issues des évaluations.
Donnez des exemples spécifiques des forces de l’employé. Les descriptions génériques de l’expérience de l’employé ne sont pas aussi utiles que des détails concrets. Par exemple, au lieu de dire que l'employé a une forte éthique de travail, parlez du moment où il est venu au travail tous les jours de bonne heure et est resté en retard pour terminer un projet. Au lieu de simplement dire que l'employé est expérimenté et capable, décrivez quelques-uns des plus gros projets auxquels il a participé. En donnant ces exemples spécifiques, votre témoignage ne sera pas générique.
Évaluez les défis auxquels l’employée a été confrontée, en vous concentrant sur ce qu’elle a fait pour les surmonter. Décrire ces défis donnera au lecteur un sens complet de l’employé. Par exemple, si l’employée devait s’adapter à des tâches autres que celles décrites dans sa description de tâches, expliquez-lui comment elle a pu développer rapidement de nouvelles compétences pour pouvoir assumer ces nouvelles responsabilités.
Mentionnez certaines des qualités personnelles positives de l’employé. Un témoignage axé uniquement sur le travail convient, mais une référence exceptionnelle permet de brosser un tableau complet de l'employé. Vise à donner à quiconque lit la référence une idée de qui est l’employé au-delà du lieu de travail.
