Tous les emplois ne sont pas une pure harmonie entre un employeur et des employés. Parfois, les frictions proviennent de diverses formes d’abus commis par les employeurs. Si votre employeur vous maltraite, vous pouvez faire un rapport à la Commission nationale des relations de travail. La NLRB protège les employés qui sont harcelés ou maltraités.
Communiquez avec le bureau régional de la région où le harcèlement ou l’incident s’est produit. Cela peut être un poste de police ou un bureau de comté local. Vous devez contacter le bureau régional immédiatement après un incident. Les autorités mèneront une enquête et décideront si vous êtes éligible à la protection de la NLRB.
$config[code] not foundRemplissez tous les formulaires requis par la NLRB. Vous pouvez le faire en ligne et les renvoyer à la NLRB pour qu’elles soient traitées.
Parlez au travailleur de la NLRB de l'incident. Une fois que vous aurez déposé une plainte, un membre du personnel de la NLRB vous contactera pour obtenir plus de détails. Vous pouvez également aider à répondre aux questions et à remplir des formulaires supplémentaires, si nécessaire.
Déposer la plainte de l'employeur auprès de la NLRB. Utilisez le formulaire 501 du conseil, intitulé «Charge contre l'employeur». Si l'incident n'implique pas directement votre employeur mais plutôt le syndicat auquel il appartient, utilisez le formulaire 508, «Charge contre l'organisation du travail ou ses agents». Si vous n'êtes pas sûr lequel déposer, demandez à l'agent de la NLRB.
Pointe
Déposez la plainte contre l'employeur ou le syndicat dès que possible. Les plaintes et les rapports doivent être déposés dans les six mois suivant l’incident.
