Vous ne voulez pas être bouche bée et sans mots pendant un entretien d'embauche après avoir posé une question à Zinger. Les questions de l'entretien d'embauche Killer ont pour but de vous mettre au dépourvu afin que les employeurs puissent voir si vous pensez que ça marche bien ou si vous glissez dans le vide. Préparer des réponses appropriées et ciblées à des questions d’entrevue difficiles peut vous aider à noter le travail.
"Dites-nous…"
De nombreuses entrevues commencent par l'invite «Parlez-nous un peu de vous.» Cela pourrait amener certaines personnes interrogées à raconter des histoires charmantes sur leur enfance ou à révéler leur penchant pour les jeux vidéo et les glaces faites maison. Évitez ces réponses en faveur d'une réponse qui allie brièvement et succinctement vos études, votre expérience de travail précédente, votre expérience de travail la plus récente et vos objectifs. Passez le plus de temps possible à mettre en valeur votre expérience professionnelle récente avec quelques exemples de votre réussite.
$config[code] not foundUn salaire
Discuter du salaire pendant une entrevue peut être un sujet de conversation. Certains employeurs s’interrogent sur les attentes salariales dans l’espoir de sélectionner des candidats nommant un salaire trop élevé. D’autres peuvent espérer que vous nommerez un salaire inférieur au montant prévu au budget. Reportez le plus longtemps possible les conversations sur les salaires en indiquant qu’il est trop difficile de nommer un salaire sans une compréhension plus approfondie des attentes de l’emploi. Retournez aux tables en demandant aux intervieweurs de partager leur échelle salariale prévue pour le travail.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingLa faiblesse
Nommer votre plus grande force et votre plus grande faiblesse en tant qu’ancien, mais bien pour les questions de l’entrevue tueur. Ce n’est pas le moment d’admettre que vous êtes désespérément désorganisé et connu pour avoir égaré des fichiers de clé ou manqué des réunions cruciales. N’essayez pas de faire passer la question avec une fausse modestie en affirmant que votre plus grande faiblesse est de «travailler trop dur» ou d’être un perfectionniste. Au lieu de cela, choisissez une zone d’amélioration avec une cible facilement identifiable et décrivez votre plan pour atteindre cette cible. Par exemple, un enseignant peut dire: «Je comprends que beaucoup d’élèves de cette école viennent de milieux hispanophones et que je ne parle pas espagnol. Mais ma solide formation linguistique me permet de comprendre l’acquisition de la langue et je suis actuellement inscrit à un cours d’espagnol dans un collège communautaire. »
Fins de semaine
Les employeurs peuvent vous demander si vous êtes à l'aise de travailler les fins de semaine et les longues heures. Ne craignez rien de la possibilité de perdre votre séance de cocktail du vendredi soir ou votre parcours de golf du dimanche, mais ne vous engagez pas sans crainte à travailler chaque fin de semaine et chaque séance de réflexion de minuit si cela n’est pas possible. Les employeurs peuvent vous tenir à votre engagement. Expliquez plutôt que vous êtes à l'aise pour travailler pendant des heures inhabituelles mais que vous avez l'habitude de «travailler plus intelligemment, pas plus longtemps» et de ne pas tergiverser pour éviter les séances de travail de dernière minute.
