Insistez sur vos compétences en leadership lors des entretiens pour un poste de direction. Aucun responsable du recrutement ne veut un fainéant. Ils veulent des chefs de projet qui augmenteront leur productivité, satisferont les demandes actuelles des clients et inciteront leurs subordonnés à travailler dur. Les réponses positives et ciblées aux entretiens consolideront vos qualifications et garderont votre CV à jour dans l’esprit de l’employeur.
Atteindre les objectifs
Selon AskaManager.org, le principal objectif d’un entretien avec un poste de responsable est d’assurer au responsable du recrutement que vous avez les compétences nécessaires pour faire le travail. Lorsque vous êtes interrogé sur votre capacité à diriger, citez des exemples précis de la manière dont vous avez atteint des objectifs dans le passé.Vous pourriez dire: "J'ai supervisé plus d'une douzaine de projets au dernier trimestre et je n'ai jamais manqué une échéance." Ou encore, "sous ma direction, notre équipe a enregistré les records de vente les plus élevés de l'histoire de la société."
$config[code] not foundFace à des défis
Aucun emploi n'est parfait, alors informez l'employeur que vous êtes prêt à relever les défis. En discutant des façons dont vous avez traité les employés non conformes ou paresseux, vous montrez vos compétences en leadership, selon la North Carolina State University. Vous pourriez dire: «J'ai imposé la présence obligatoire à des réunions bi-hebdomadaires afin que chaque membre de l'équipe sache ce à quoi on s'attendait." Ou encore, "j'ai récompensé les travailleurs productifs avec un jour de congé supplémentaire chaque mois pour atteindre leurs objectifs." Les responsables du recrutement veulent affirmer que vous êtes proactif dans la gestion d’une équipe et la supervision de projets.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingEnvie d'apprendre
Un poste de leader nécessite une approche affirmée et confiante des tâches, mais ne cachez pas votre volonté d'intégrer de nouvelles stratégies au lieu de travail. Identifiez les objectifs de l'employeur et exprimez les moyens par lesquels vous envisagez de combiner vos compétences actuelles avec des méthodes nouvelles et améliorées pour répondre à ces demandes. Selon le magazine "Fortune", les employeurs veulent des apprenants agiles qui ont été forcés de s’étirer par le passé et qui ont su s’adapter au changement. Vous pourriez dire: "Je connais les logiciels de comptabilité traditionnels, mais je suis heureux d'apprendre un nouveau programme." Ou encore, "après avoir assisté à des séminaires sur le leadership, j'ai mis en place de nouvelles méthodes pour maintenir l'inventaire dans le cadre des objectifs de notre équipe."
Relations avec les collègues
Les chefs d’équipe établissent des relations saines entre le chef et ses subordonnés. Expliquez les méthodes que vous avez utilisées pour encourager, motiver et mettre au défi les anciens employés. Vous pourriez dire: "J'ai organisé un déjeuner hebdomadaire pour promouvoir l'unité de l'équipe." Ou encore, "j’ai organisé des événements philanthropiques pour que mon équipe puisse participer à des exercices de renforcement de l’équipe." Les employeurs recherchent des chefs de projet capables de créer des environnements de travail performants. Les compétences de supervision combinées à une facilité d’accès permettent de créer un lieu de travail productif, hospitalier et attrayant.
