Il y a un certain nombre d'avantages à l'emploi à temps plein et à temps partiel. Selon les besoins individuels de l'employé et de l'employeur, les différences peuvent ne pas être suffisamment importantes pour susciter de vives inquiétudes. Pour ceux qui choisissent un emploi en fonction de leur couverture médicale ou de leur stabilité, un emploi à temps plein peut offrir des avantages plus positifs qu'un poste à temps partiel.
La confiance dans l'emploi est atteinte plus tôt
Lorsqu'un employeur ne dispose pas des ressources nécessaires pour embaucher des travailleurs à temps plein, il est judicieux d'ajouter du personnel à temps partiel à la liste de paie. Les travailleurs à temps partiel sont parfaits pour réduire la charge de travail des employés existants, en particulier lorsque des heures supplémentaires sont requises pour atteindre les objectifs de l'entreprise.
$config[code] not foundSelon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis, il arrive parfois que les travailleurs à temps partiel gagnent plus par heure que leurs collègues. Par exemple, les analystes de systèmes informatiques qui travaillent à temps partiel gagnent en moyenne 22,46 $ de plus l'heure que ceux qui travaillent à temps plein.
Exposition aux clients
Dans des secteurs tels que l'immobilier, où la rémunération est basée sur le nombre d'unités vendues ou louées, les travailleurs à temps partiel doivent faire preuve de créativité pour exceller dans leurs emplois. Si les travailleurs à temps partiel axés sur les objectifs travaillent en réseau et profitent de leur temps libre pour rassembler une clientèle, ou s’ils cherchent activement du travail pendant des quarts de travail chargés, ils peuvent toujours surpasser les travailleurs à plein temps moins ambitieux.
Ceci est également visible dans le secteur de la restauration, où les serveurs et les barmans gagnent plus que les autres pendant les quarts de travail du soir et de la nuit. Cela peut désavantager les travailleurs à temps plein qui ne couvrent que des quarts de travail lents, en particulier si leur revenu provient principalement de pourboires et se trouve simplement au «bon endroit au bon moment».
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingPlus de flexibilité
Selon la nature de l'emploi et de l'employeur, les emplois à temps plein peuvent offrir aux employés plus ou moins de flexibilité que leurs homologues à temps partiel.
Par exemple, dans un poste à temps partiel ne nécessitant que du travail le week-end et / ou le soir, il peut être plus difficile de recevoir du temps libre si vous êtes le seul (ou l'un des rares) à devoir effectuer ce quart de travail. Cela est particulièrement vrai si le poste est un domaine à forte demande, tel que celui des ventes ou de l'application de la loi.
Dans les postes à temps plein, les employeurs permettent souvent aux employés de travailler selon des horaires flexibles, pour autant que leur rendement au travail n'en pâtisse pas.
Bénéfices médicaux
Selon le BLS, 92,5% en moyenne des travailleurs à plein temps (entreprises privées, nationales et locales) avaient accès à des prestations de soins de santé, alors que seuls 25% des travailleurs à temps partiel avaient eu la possibilité de le faire en 2009.
De nombreux employeurs offrent des avantages médicaux, des options d'achat d'actions et d'autres avantages à leurs travailleurs à temps partiel, mais il existe toujours une différence substantielle entre ce qui est offert aux employés à temps partiel et aux employés à temps plein. ?
