Certaines entreprises offrent aux employés le choix d'un salaire horaire ou d'un salaire fixe lors de leur embauche ou de leur promotion. Une rémunération basée sur le temps signifie que l'employé est payé selon un taux en dollars établi par heure de travail. Un employé rémunéré reçoit un paiement mensuel ou hebdomadaire standard, quel que soit le nombre d'heures travaillées. Un employeur doit prendre en compte le coût des heures supplémentaires pour les employés rémunérés au taux horaire, mais les employés salariés ne sont pas rémunérés en supplément pour les heures supplémentaires travaillées, et leur salaire n'est pas réduit pour les heures de travail inférieures à 40 heures.
$config[code] not foundAvantage: travail payé
Une employée qui gagne son revenu en fonction de son temps sera rémunérée pour le travail qu’elle accomplit. Cela signifie que si l’employée est obligée de travailler des heures supplémentaires ou pendant son congé, elle sera rémunérée pour son travail supplémentaire. S'il travaille sur un salaire, un employé n'est pas payé pour des heures ou des jours de travail supplémentaires. Les employés rémunérés au temps sont plus susceptibles de se sentir appréciés pour leur travail acharné en raison de la rémunération supplémentaire, en particulier lorsqu'ils sont obligés de travailler des heures supplémentaires, alors qu'un employé salarié n'est pas rémunéré pour l'ajout d'heures supplémentaires.
Avantage: flexibilité de l'employeur
Un employé rémunéré au taux horaire est rémunéré à l’heure et dispose d’un nombre défini d’heures par semaine de travail. Cela peut créer une flexibilité pour un employeur qui doit jongler avec plusieurs employés et horaires. Tant que les employés basés sur le temps respectent leurs exigences horaires pour la semaine, leurs horaires peuvent généralement être alternés ou ajustés.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingInconvénient: le revenu peut varier
Un salaire basé sur le temps oblige la salariée à travailler un nombre défini d'heures par semaine pour gagner son revenu mensuel. Par conséquent, si l’entreprise doit réduire le nombre d’heures de travail d’une employée, elle ne gagnera pas le revenu escompté pour le mois. Cela peut amener une employée à se sentir moins en sécurité dans son travail et sa situation financière.
Inconvénient: coûteux pour l'entreprise
Un employeur doit utiliser les moyens les plus économiques pour gérer la masse salariale et assurer la continuité de l'entreprise. La rémunération en fonction du temps peut s'avérer plus coûteuse dans le processus de calcul du salaire de chaque employé pour chaque période de paie. Par exemple, un employé basé sur le temps peut chronométrer et travailler 38,6 heures pendant une semaine. Un spécialiste de la paie ou le propriétaire devra alors calculer ses gains horaires, calculer et déduire les impôts, puis atteindre un montant de salaire. Même avec les systèmes de paie automatisés, il faut du temps pour entrer le nombre d'heures et le vérifier, alors qu'un employé salarié a le même salaire pour chaque période de paie, quel que soit le nombre d'heures travaillées.
