Se faire virer est une situation difficile. Vous n'êtes pas seulement au chômage, mais vous devrez peut-être faire face à des employeurs potentiels qui vous demanderont probablement pourquoi vous avez quitté votre dernier emploi. Si vous quittez ou si vous êtes mis à pied, cette question est facile à expliquer. Les choses se compliquent si vous êtes viré. Que vous soyez en faute ou non, il vaut mieux être honnête, car une vérification des références pourrait révéler la vérité.
Divulgation de demande d'emploi
Vous n'avez pas besoin de dire que vous avez été viré dans votre curriculum vitae ou votre lettre de motivation, car ces documents sont utilisés pour démontrer vos compétences et vos qualifications. Toutefois, si une candidature vous demande pourquoi vous avez quitté votre dernier emploi, énoncez la vérité. Selon Solutions Optimum, utilisez un terme plus délicat que «congédié», tel que «lâcher prise» ou «résilié», pour répondre à cette question sur le formulaire de demande.
$config[code] not foundRepérer la raison
La raison pour laquelle vous avez été congédié n'intervient généralement pas avant l'entrevue. Si un responsable du recrutement vous invite à un entretien après avoir constaté que votre candidature a été rejetée, il se peut qu'il veuille bien vous engager. Elle peut demander pourquoi vous avez été viré pour entendre votre côté des choses. Si votre employeur ne vous a pas donné de raison, réfléchissez à ce qui aurait pu en être la cause. Les raisons peuvent inclure une incapacité à s'entendre avec vos collègues, des problèmes de comportement, un patron difficile, une performance médiocre au travail, une résiliation abusive ou une violation de la politique de l'entreprise.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingTransporter ce qui s'est passé
Projetez-vous comme une personne mature, positive et responsable en gardant votre réponse objective, factuelle et brève, pas plus que quelques phrases. Commencez par dire ce que vous avez aimé dans votre travail, puis dites ce qui a provoqué sa fin. Si vous êtes en faute, prenez la responsabilité, sans pointer du doigt ou sans blaguer les autres. Restez humble et évitez de vous peindre comme un pilier de la perfection.
Exemples de divulgation d'entrevue
Vous pourriez dire: «Au cours de mes cinq années d’infirmière autorisée, j’ai toujours hâte d’aller travailler et de prendre soin de mes patients. Il y a deux ans, une nouvelle infirmière responsable a été affectée à mon unité. J'essayais de m'entendre avec elle, mais pour une raison quelconque, nous n'avions pas la même vision. J'ai fait ce que je pouvais pour que cela fonctionne, mais finalement, on m'a laissé partir. »Autre exemple:« Pendant les trois mois que j'ai passés en stage probatoire, j'ai eu du mal à apprendre le logiciel d'administration de l'entreprise. Je n'avais jamais utilisé un système aussi complexe auparavant, mais j'étais disposé à apprendre. Je ne pouvais pas suivre les exigences en matière de formation et on m'a laissé partir. "
Leçons apprises
Expliquez ce que la situation vous a appris et tout ce que vous auriez fait différemment. Si vous étiez licencié pour comportement non professionnel, vous pourriez dire: «Je me rends compte que se mettre en colère contre mes pairs parce que je suis débordé de travail nuit non seulement à mes relations professionnelles, mais également à l'environnement de travail." tels que des cours ou des ateliers. Dites ensuite que vous êtes prêt à vous appliquer chez un nouvel employeur.
