Si vous avez été congédié, votre ancien employeur peut parler du licenciement à toute personne qui appelle pour une référence d'emploi. Cela inclut le fait que vous avez été licencié et les raisons, à condition que votre ex-chef puisse prouver ce qu'elle dit. Un ex-employeur qui ment ou qui spécule sur vous pourrait s’ouvrir à un procès. Les employeurs doivent également se conformer aux lois et règlements en vigueur dans leur pays.
Parler prudemment
De nombreux ex-employeurs ne diront pas plus sur vous que les fondamentaux: votre titre, vos dates de début et de fin, et votre salaire. Ce n'est pas à cause de la loi, c'est pour minimiser le risque de dire tout ce qu'un ancien employé pourrait poursuivre. Les terminaisons sont souvent déchirantes émotionnellement. Un employé qui se fâche peut intenter une action en justice pour une référence d'emploi, même si tout ce que l'ex-employeur avait dit était vrai.
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Lorsque vous soumettez un CV, vous n'avez pas à mentionner que vous avez été licencié. Ne mentez pas, mais vous aurez plus de chances si vous pouvez expliquer le licenciement en personne lors d'une interview plutôt que d'être rejeté sur papier.
Parler légalement
Généralement, un ex-employeur est en sécurité tant qu'il s'en tient aux faits. Si elle ment ou dit quelque chose de spéculatif, vous pourriez avoir des raisons de déposer une plainte en diffamation et de gagner. Il n'y a pas de différence entre dire ce qu'elle pense de votre licenciement et ce qu'elle sait:
- Si vous étiez pris à voler de la caisse, c'est un fait. Si vous avez été viré parce qu'elle est convaincue que vous êtes un voleur, mais que vous n'avez aucune preuve, c'est de la spéculation.
- Si votre patron vous a viré parce que vous avez échoué à un test de dépistage de drogue, c'est un fait. S'il pense que vous utilisez, mais il n'y a aucune preuve, c'est de la spéculation.
- Si votre ex-patron a des dossiers montrant que vous n'étiez jamais à l'heure ou avec des problèmes de discipline, ce sont des faits. Donner des opinions sur les raisons pour lesquelles vous vous êtes trompé peut facilement passer à la diffamation.
- Le mensonge absolu sur vos antécédents de travail ou votre performance est toujours faux.
Cependant, un ancien employeur peut également avoir des problèmes s'il cache des informations négatives à un nouvel employeur potentiel.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingLois de l'Etat
Les lois des États et les réglementations du travail contrôlent ce que votre ancien employeur peut dire et comment il est dit. Dans certains États, la demande d'informations doit provenir de vous plutôt que de l'employeur éventuel. Dans le Minnesota, tant que l'employeur vous envoie par écrit les informations sur le licenciement, il est protégé des poursuites en diffamation. Plusieurs États interdisent aux employeurs de dire quoi que ce soit qui violerait un accord de confidentialité.
La sortie signée
Certains employeurs insistent pour que les ex-employés quittent leur pays avant de dire quoi que ce soit. Le communiqué autorise l’employeur à fournir les informations s’il est demandé une référence d’emploi. Il est également dit que même si vous n'êtes pas d'accord avec ce que dit votre ex-patron, vous renoncez à votre droit de poursuivre en justice. Parfois, la société dans laquelle vous postulez pour un nouvel emploi vous fait signer une autorisation afin d’obtenir les informations nécessaires sur votre passé.
