Récemment, Small Business Trends a demandé à Stefan Schumacher de SurePayroll Inc. d'inclure quelques questions dans son sondage auprès des petites entreprises de février 2016. C'étaient:
- Quelles ressources / outils utilisez-vous lorsque vous recherchez un nouveau candidat (sites de recrutement, vérification des antécédents, évaluations des compétences, etc.)
- Quel est le plus gros obstacle à l'embauche?
La réponse à la première question est très largement le bouche-à-oreille à 70%, contre 37% qui utilisent des sites Web d'emploi tels que Indeed ou Careerbuilder.
$config[code] not foundDe toute évidence, les employeurs se sentent plus à l'aise avec les candidats du bouche à oreille - lorsqu'un ami ou une connaissance d'un employé actuel ou un membre de leur entourage postule à un emploi. Connaître les amis du candidat est un bon indicateur de ses qualifications et de son caractère.
Vingt-trois pour cent des employeurs utilisent LinkedIn et 17% utilisent Facebook pour recruter ou rechercher des candidats, tandis que 33% utilisent LinkedIn et Facebook pour vérifier la qualité d'un candidat.
Un propriétaire de petite entreprise a déclaré: «J'espère voir un contenu approprié sur Facebook. Ne vous vantez pas d'être ivre ou de rester dehors toute la nuit, pas de remarques racistes. Si le candidat a des amis communs, je les contacte pour obtenir une référence. "
D'autres employeurs recherchaient des choses comme «une bonne grammaire»; «Traits de caractère et habitudes personnelles»; et "comment ils sont actifs avec les médias sociaux."
Cinquante-neuf pour cent font des vérifications des antécédents.
La plupart s'accordent pour dire que le principal obstacle à l'embauche consiste à trouver le candidat qui possède les compétences requises pour le poste à 48%.
Pour déterminer les qualifications du candidat au poste, 48% effectuent une évaluation des compétences, telle que:
«Embaucher un technicien: donnez-leur un fer à souder et voyez comment ils l'utilisent», a déclaré un propriétaire de petite entreprise. Un entrepreneur propriétaire d'une boulangerie a demandé aux candidats de «réaliser diverses tâches de décoration de gâteaux». «Nous les faisons venir pendant quelques jours et voir s'ils se rattachent au poste et vice-versa», a déclaré un autre propriétaire d'entreprise.
Parmi les autres tests mentionnés par les employeurs, citons les tests d'aptitude comme le Wonderlic et le Kolbe, des évaluations en mathématiques / écriture et la «dextérité pour un travail de précision».
Aucune méthode de filtrage unique ne convient à tous les types d’employeurs et d’employeurs. Par conséquent, la façon dont les employeurs procèdent à leurs évaluations variait autant que celle qui a été fournie.
Photo de bouche à oreille via Shutterstock
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