Les personnes qui postulent à un emploi sont souvent invitées à fournir une liste de leurs anciens employeurs. L'employeur éventuel examinant le candidat pourrait contacter l'un ou plusieurs de ces employeurs pour déterminer si le candidat serait un bon choix. Si de bonnes références peuvent augmenter les chances d'un candidat d'être embauchées, une mauvaise référence peut grandement nuire à ses chances. Cependant, il n’est pas illégal de donner une mauvaise référence, à condition que cela soit exact des faits.
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Parfois, lorsqu'une personne postule un emploi, elle est autorisée à donner une liste de références positives que son employeur potentiel peut vérifier. Cependant, d'autres fois, l'employeur potentiel ne donnera pas à la personne un choix, basé sur l'idée que la personne a empilé les références en sa faveur. Si un candidat entretient de mauvaises relations avec un ancien employeur, il court le risque que cette personne soit contactée.
Mauvaises références
Un ancien employeur peut être invité à donner son opinion sur la personnalité de l'individu, ainsi que sur les faits relatifs à son emploi. Un employeur n'a aucune obligation légale de dire du bien à son ancien employé ou de le recommander pour un nouveau poste. Un employeur est autorisé à exprimer sa désapprobation à l'égard de la personnalité de l'employée, à citer des faits négatifs à propos de sa performance et à exprimer son opinion quant à l'opportunité de l'embaucher par un autre employeur.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingFaux références
Un employeur peut donner une mauvaise référence à un ancien employé, mais il ne peut pas en donner une fausse. Si un employeur ment au sujet d’un ancien employé - par exemple, si l’employeur dit que la requérante était habituellement en retard au travail alors qu’elle ne l’était pas - l’employé pourrait peut-être engager une action en justice. Cependant, la ligne de démarcation entre l’opinion et les faits peut être difficile à discerner. Lorsqu'un employeur déclare que l'employé a fait un travail "moche", il peut être difficile de déterminer, légalement, s'il s'agit d'une opinion ou d'un fait.
Solutions
Si un candidat à un poste soupçonne un ancien employeur de lui fournir une référence négative, il peut souhaiter le mentionner à l'avance à l'employeur auquel il postule. Ce faisant, l'employé devrait préciser les raisons de son désaccord avec son ancien employeur et proposer sa propre version des événements. Il devrait essayer de ne parler d'aucune rancoeur à propos de son ancien employeur, mais d'indiquer les faits avec calme.
