Dans un article récent, Anita Campbell a été perplexe devant l’apparente contradiction qui existe entre deux publications récentes - le journal de la Kauffman Foundation Explorer la formation d'entreprises: pourquoi le nombre de nouvelles entreprises est-il constant? (PDF) et le papier de la SBA Casse-tête pour les non-employeurs (PDF) - pour savoir si les récessions entraînent plus de jeunes entreprises. Le rapport de la SBA a montré que le taux de création d’entreprises d’employeurs est plus élevé dans les États à plus forte croissance économique, tandis que l’étude de la Kauffman Foundation a montré que le nombre de nouvelles entreprises créées chaque année est en grande partie constant dans le temps. Anita s'est donc demandée si l'environnement économique influençait les taux de démarrage.
$config[code] not foundCertains lecteurs ont laissé des commentaires sur le site soulignant le fait que les études contredisent moins qu'elles ne paraissent à première vue. Comme les lecteurs l’ont souligné, les résultats des études diffèrent en grande partie du fait des différences entre leurs données. Mais aucun des lecteurs n'a expliqué en quoi ces études sont moins comparables qu'il n'y paraît. Je ne reproche à aucun lecteur de le faire - vous devez examiner très attentivement les deux études pour comprendre ce qu’elles font avant de pouvoir vraiment comprendre leurs conclusions. Je vais donc expliquer ce que je pense être les différences entre les deux études qui expliquent leurs résultats différents.
Tarifs par rapport aux niveaux
L'étude SBA mesure les taux de création de nouvelles entreprises. Les auteurs divisent le nombre d'entreprises créées par la taille de la population active. En revanche, l’étude de la Fondation Kauffman ne fait que mesurer le nombre d’entreprises créées. Cette différence est importante car la main-d'œuvre a eu tendance à croître avec le temps. Et si le nombre de nouvelles entreprises créées chaque année reste constant et que la main-d'œuvre (et la population) tend à augmenter, la part des Américains qui créent des entreprises chaque année diminuera avec le temps.
Dans un article précédent que j'ai écrit sur la page des petites entreprises du New York Times, j'ai souligné le fait que les taux d'entrepreneuriat aux États-Unis ont diminué au fil du temps. Comme le montrent les graphiques de cet article, si vous prenez plusieurs mesures de la création d’entreprises présentées dans l’étude de la Kauffman Foundation et que vous les divisez par la population américaine, vous constaterez une diminution du taux de création d’entreprises. C'est-à-dire qu'au fil du temps, une part décroissante de la population crée des entreprises.
Il semble que les auteurs de l’étude de la Fondation Kauffman le sachent, mais pour certaines raisons, n’ont pas choisi de le préciser dans leur document. Enterré dans la note 34 à la page 17, ils écrivent “ Bien sûr, au cours de cette période, nous avons vu une baisse de taux de l’entrepreneuriat, un phénomène que nous explorerons dans un prochain article. »Les recherches de la Kauffman Foundation montrent donc que le taux d’entrepreneuriat diminue avec le temps, car le nombre de nouvelles entreprises est constant et la population et la main-d’œuvre en augmentation.
Employeur ou non-employeur
L'autre grande différence entre les deux études est ce qu'elles mesurent. L’étude SBA porte à la fois sur les entreprises employeurs et non-employeurs, tandis que l’étude de la Fondation Kauffman porte sur les entreprises employeurs. (Les non-employeurs sont des entreprises générant au moins 1 000 dollars de revenus mais n’ayant d’employés autres que le propriétaire.) Cependant, les entreprises autres que d’employeurs ont tendance à être plus petites que les entreprises d’employeurs, mais elles constituent les trois quarts de toutes les entreprises de l’économie et se rapprochent. à 80 pour cent de toutes les start-ups.
Dans une autre chronique du New York Times, j’ai souligné le fait que les tendances en matière de taux de création d’entreprises d’employeurs et de non-employeurs sont très différentes. Le taux de création d’entreprises autres que d’employeurs a augmenté ces dernières années, tandis que le taux de création d’entreprises d’employeurs a diminué. Ces différentes tendances suggèrent que les conditions économiques externes pourraient affecter la formation des deux types d'entreprises de manière très différente.
De plus, les deux types d’entreprises semblent être des types d’entreprises différents, plutôt que des étapes différentes de la vie des entreprises. Peu d'entreprises non-employeurs «grandissent» pour devenir des entreprises employeurs. Dans un article intitulé «Mesurer la dynamique des jeunes et des petites entreprises: intégrer les univers des employeurs et des non-employeurs», Steven Davis et ses collègues ont constaté que seules trois pour cent des entreprises non-employeurs passaient aux entreprises patronales lorsqu'elles étaient observées sur une période de trois ans. et ces entreprises ne représentent que 28% des jeunes employeurs. Ainsi, Davis et ses collègues concluent: «Il est tentant de penser que l’univers des entreprises non-employeurs est une vaste pépinière pour les entreprises d’employeurs à partir de laquelle de nombreux non-employeurs deviennent des employeurs et quelques-uns finissent par devenir des entreprises géantes générant des milliers d’emplois. Cependant, comme nos résultats le confirment, la plupart des entreprises non-employeurs sont relativement petites et ne deviennent jamais des employeurs. ”
D'autres recherches ont également montré que les entreprises employant ou non des employeurs sont très différentes. Les analyses de Rick Boden et Al Nucci, par exemple, montrent que 85 à 90% de toutes les nouvelles entreprises non-employeurs sont des entreprises individuelles, un pourcentage beaucoup plus élevé que la part des entreprises. En fait, Davis et son équipe écrivent dans leur journal: «En effet, il est trompeur de considérer tous les enregistrements de l’univers des non-employeurs comme des« entreprises »au sens habituel. De nombreux enregistrements de non-employeurs reflètent des emplois annexes, des entreprises de loisirs ou des missions de conseil occasionnelles générant des revenus supplémentaires pour les ménages dépendant principalement de salaires. ”
Cela conduit à une autre différence importante entre les entreprises employeurs et non employeurs, ce qui est directement pertinent pour la comparaison des études de la SBA et de la Fondation Kauffman. Les gens pourraient être plus susceptibles de créer des entreprises d’employeurs pour rechercher des opportunités d’affaires, alors qu’ils pourraient être plus susceptibles de créer des entreprises autres que des employeurs en réaction à de mauvaises solutions économiques. En examinant les différences entre les taux de création d’entreprises d’employeurs et d’entreprises d’un État à l’autre, les auteurs de l’étude SBA ont montré que les taux de création d’employeurs présentaient une corrélation positive avec la croissance du PIB réel, tandis que les taux de création d’entreprises non-employeurs n’étaient pas liés au développement économique croissance.
Autres différences
Il existe également d'autres différences entre les études susceptibles d'affecter leurs résultats. L’étude Kauffman n’effectue pas d’analyse statistique visant à atténuer l’effet de forces autres que les conditions économiques sur les activités de démarrage, tandis que l’étude SBA prend en compte ces autres effets. L'étude SBA examine les différences entre les États à un moment donné, tandis que l'étude Kauffman examine les différences dans le pays au fil du temps.
En bref, les deux études ne racontent pas une histoire différente sur ce qu’il advient de l’entreprenariat en réponse à des conditions économiques différentes, tout en expliquant la différence entre les entreprises employeurs et non-employeurs et la différence entre les taux et les niveaux d’entrepreneur.
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