Même si vous préférez ne pas discuter de votre dernier employeur, c’est un sujet difficile à éviter lors d’un entretien d'embauche. Les employeurs potentiels non seulement évaluent votre potentiel, mais tiennent également compte de vos antécédents et de votre attitude à l'égard de votre ancien lieu de travail. Peu importe votre degré de satisfaction ou les circonstances dans lesquelles vous êtes parti, conservez une attitude professionnelle et respectueuse lorsque vous parlez d’emploi antérieur.
$config[code] not foundGardez le positif
Même si vous étiez misérable lors de votre dernier emploi, ne parlez jamais négativement de l'entreprise, de votre patron ou de vos collègues. Les employeurs peuvent se demander si le milieu de travail était vraiment à blâmer ou si vous ne vous intégriez tout simplement pas à la culture de l'entreprise. Ils peuvent également craindre que vous en parliez mal si les choses tournent mal. Lorsque vous parlez de votre ancien lieu de travail, ne vous occupez que de vos tâches ou de l’atmosphère générale de la société. Ne dénigrez pas des employés spécifiques et ne nommez jamais de noms. Si vous le faites, les employeurs peuvent penser que vous ne travaillez pas bien avec les autres.
Pratiquer la diplomatie
Certains employeurs vous demandent ce que vous avez le moins aimé au sujet de votre emploi précédent. Au lieu d’approcher la question à la lettre, faites tout ce que vous pouvez pour la transformer en quelque chose de positif. Inspirez de votre évaluation négative en notant ce que vous avez aimé dans votre travail, puis mentionnez un aspect spécifique qui a nui à votre expérience au sein de l'entreprise. Par exemple, dites: «Dans l’ensemble, j’ai profité de mon séjour là-bas, en particulier de la camaraderie que j’ai appréciée avec mes collègues. La seule chose qui me préoccupait était le manque de satisfaction de la clientèle. J'aimerais que l'attention personnelle que nous avons offerte à nos clients corresponde à la qualité supérieure des produits que nous avons proposés. ”
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingS'adressant à votre départ
De nombreux intervieweurs veulent savoir pourquoi vous avez quitté votre dernier poste. Ne dites pas que vous êtes parti parce que vous ne pouviez pas supporter votre patron, ne vous entendiez pas avec vos collègues ou ne trouviez pas le travail ennuyeux. Dites plutôt que vous êtes prêt à occuper un poste avec plus de responsabilités ou que vous souhaitez explorer d'autres facettes du secteur. Si vous perdez votre emploi, évitez d'utiliser les mots «licencié» ou «congédié». Quelle que soit votre qualification, l'intervieweur peut se concentrer sur le fait que votre ancien employeur vous a laissé partir. Indiquez plutôt que la société a dû licencier des employés, que sa restructuration a modifié ou supprimé votre poste ou que vous et votre superviseur avez mutuellement convenu de vous séparer.
Décrivez ce que vous avez appris
Déplacez l'attention de votre ancien lieu de travail vers vos qualifications en discutant de ce que vous avez appris de l'expérience. Si vous avez travaillé dans un environnement où le moral des employés est faible, parlez de vos efforts pour motiver vos collègues et de la façon dont cela a renforcé vos compétences relationnelles. Si le poste n’a pas utilisé vos connaissances et vos compétences, discutez de vos efforts pour trouver des projets qui tirent parti de vos qualifications et de ce que cela vous a appris sur l’importance de faire preuve d’initiative.
