Pour une entrevue en panel dans le domaine des soins infirmiers, soyez prêt à discuter des procédures cliniques, des expériences d'infirmière étudiante si vous êtes diplômé récent, de votre intérêt pour les soins de santé et de votre connaissance de l'établissement de santé pour lequel vous souhaitez travailler. Interviewer avec succès dans un panel est relativement simple, à condition d'attirer l'attention sur chaque membre du panel, de donner des réponses complètes sans parti pris et d'envoyer des notes de remerciement post-entretien à chaque intervieweur.
$config[code] not foundTu n'as pas besoin de t'habiller comme une infirmière
Le domaine de la santé est relativement conservateur, alors faites attention à votre apparence et portez un costume ou une tenue coordonnée pour votre entretien. S'habiller pour une entrevue avec un panel signifie impressionner trois à cinq personnes - pas seulement un intervieweur à la fois -, évitez donc de vous vêtir de manière totalement neutre. Si vous êtes déjà dans le domaine des soins infirmiers et que votre entretien concerne un autre poste chez votre employeur actuel, ne portez jamais votre uniforme lors de l'entretien. Emmenez vos vêtements de rechange et enfilez la tenue typique de l'entrevue à la fin de votre quart de travail.
Connaissez vos intervieweurs
Avant même que les membres du panel d’entrevue ne commencent les présentations, vous devez savoir qui est dans le panel. Par exemple, si vous êtes un infirmier en chef à la recherche d'un poste de direction, vous rencontrerez probablement un jury composé de l'infirmière responsable, d'un directeur adjoint des soins infirmiers, peut-être d'un médecin et d'un membre du personnel des RH. Le nombre d'intervieweurs et leurs postes dépendent vraiment des pratiques de sélection de l'établissement de santé. Lorsque vous apprenez que vous serez interviewé par un panel, recherchez leurs rôles pour en savoir plus sur leurs antécédents en matière de soins de santé, leur philosophie et leurs styles de travail. Armés de ces informations, vous êtes prêt à répondre aux questions de manière à attirer l’attention de chaque membre du panel et à montrer votre intérêt pour l’organisation, ainsi que pour les personnes qui seront vos collègues, vos superviseurs ou vos pairs.
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Il est courant que les membres du panel se présentent au début de l'entretien. Sinon, vous auriez du mal à vous rappeler qui est qui quand vous donnez vos réponses. En plus de collecter leurs cartes de visite - ou, simplement leurs noms et leurs positions s’ils ne vous offrent pas de carte -, notez-les rapidement dans l’ordre où ils se trouvent. Ainsi, lorsque vous donnez une réponse, vous pouvez vous adresser à la personne par son nom lorsque vous établissez un contact visuel. En plus de leurs présentations, présentez-vous également. Dites aux membres du panel qui vous êtes, quel est votre rôle actuel et que vous êtes heureux qu'ils prennent du temps de leur rencontre pour vous rencontrer.
Entretien à la ronde
Dans de nombreux entretiens avec des experts, ils posent des questions à tour de rôle. Les questions pourraient inclure, "Pourquoi êtes-vous entré dans le domaine des soins infirmiers plutôt que d'être un médecin?" "Décrivez la manière dont une équipe de soins idéale collabore pour fournir des soins de haute qualité aux patients" ou "Où vous voyez-vous dans le domaine des soins infirmiers dans cinq ans?" À tour de rôle, le membre du groupe 1 pose une question, vous répondez, puis le membre du groupe 2 pose la question suivante et ainsi de suite. Vous allez impressionner vos interviewers si vous prenez quelques notes pendant que l'intervieweur pose la question. Cela garantit que vous avez le souci de fournir une réponse complète. Cependant, lorsque vous prenez des notes, ne vous concentrez pas tellement sur l'écriture que vous n'écoutez pas attentivement et n'établissez pas un contact visuel avec les interviewers.
Réponses STAR
Vous passerez probablement l'entretien en panel si vous donnez des réponses complètes et bien pensées aux questions en utilisant la technique STAR. Les réponses STAR expliquent la situation, la tâche, l'action et le résultat, qui, lorsqu'elles sont combinées, répondent pleinement aux questions de l'entretien comportemental. Dans le domaine des soins infirmiers, où la combinaison de l'expertise clinique, de l'attention portée aux soins des patients et des traits professionnels de l'infirmière est essentielle, la réponse STAR couvre toutes les bases d'une réponse complète à pratiquement toutes les questions.
